Pensionierte Mitarbeiterin gewinnt Rechtsstreit gegen Ex-Arbeitgeber

Pensionierte Mitarbeiterin gewinnt Rechtsstreit gegen Ex-Arbeitgeber

O discuție juridică interesantă a avut loc recent în Braunau, Austria Upper, între o companie și un fost angajat. Pensionarul a fost confruntat de fostul ei angajator cu o cerere de peste 500.000 de euro, pe care a putut să o respingă cu succes.

După 21 de ani de muncă loială în companie, unde a lucrat în funcții de managerial, cum ar fi directorul comercial și ofițerul financiar șef, femeia a fost trimisă la pensie postum. Cu toate acestea, o surpriză neplăcută a fost urmată de sfârșitul carierei sale profesionale: angajatorul a ridicat afirmații potrivit cărora a avut neglijent în rolul său în tranzacțiile în valută. Această cerere a dus la o cerere pentru daunele de peste 167.000 de euro și într -o cerere suplimentară din cauza pierderilor de prețuri previzibile de peste 400.000 de euro.

Compania retrage un proces

În ședințele ulterioare ale instanței, cu toate acestea, a fost dezvăluit un moment de cotitură surprinzător. Camera de muncă din Austria de Sus, care a fost implicată și în acest caz, a anunțat că compania a retras în cele din urmă procesul. „Cererile s -au dovedit a fi nejustificate”, a spus Camera Muncii. Acest lucru se dovedește a fi un mare succes pentru femeia de afaceri pensionată.

Problema nu s -a terminat încă: femeia a decis să nu renunțe pur și simplu. Ea și -a aplicat propria cerere și a reușit să lupte pentru o sumă semnificativă de peste 142.000 de euro din cereri deschise pentru timpul ei în companie. Succesul dvs. în fața Curții Sociale și a Curții Sociale arată că merită să -i cereți dreptul.

În general, acest caz nu numai că ilustrează complexitatea revendicărilor pentru daune, dar și cât de important este să vă verificați propriile conturi și creanțele. Protecția legală și sprijinul sindicatelor și camerelor lucrătorilor joacă un rol crucial în astfel de preocupări. Timpul pe care mulți oameni îl petrec cu speranța unei pensii fără griji poate fi grav afectat de litigiile legale neașteptate.

O privire asupra situației actuale de pensii din Austria

Pe lângă acest caz special, este de remarcat faptul că epoca legală de pensionare în Austria pentru bărbați este în prezent de 65 de ani. Din 2033, femeile trebuie să lucreze până la această vârstă, ceea ce duce la resentimente în rândul populației. Datorită creșterii treptate a vârstei de pensionare a femeilor care au putut să se retragă în 2023 la 60 de ani, devine clar că problema de pensii din Austria este încă de o importanță deosebită.

Situația actuală a pensionarului este un exemplu impresionant despre cât de interesant și curios ar trebui să fiți în chestiuni legale, mai ales după o viață profesională lungă, dacă instituțiile consultative, cum ar fi Camera Muncii, vă pot ajuta. Sprijinul ei l -a ajutat pe fostul angajat să se afirme împotriva cerințelor cu o singură parte.