A nyugdíjas munkavállaló jogi vitát nyer az ex-munkáltató ellen

A nyugdíjas munkavállaló jogi vitát nyer az ex-munkáltató ellen

A közelmúltban érdekes jogi vita került sor a felső -ausztriai Braunauban, egy társaság és egy volt alkalmazott között. A nyugdíjasnak korábbi munkáltatója több mint 500 000 euró igénylésével állt szemben, amelyet sikeresen elutasított.

21 éves hűséges munka után a társaságban, ahol olyan vezetői pozíciókban dolgozott, mint a kereskedelmi igazgató és a pénzügyi igazgató, a nőt posztumusz módon küldték nyugdíjába. Szakmai karrierjének vége azonban kellemetlen meglepetést követt el: a munkáltató állításokat vetett fel, miszerint súlyosan gondatlan volt a deviza tranzakciókban betöltött szerepében. Ez a követelés eredményeként több mint 167 000 euró kártérítést igényelt, és egy további követeléssel, amely a még nem előre látható 400 000 euró árveszteség miatt.

A vállalat visszavon egy pert

A következő bírósági meghallgatások során azonban meglepő fordulópontot fedeztek fel. A Felső -Ausztria Munkaügyi Kamara, amely szintén részt vett ebben az ügyben, bejelentette, hogy a társaság végül visszavonta a pert. "Az igények indokolatlannak bizonyultak" - mondta a Munkaügyi Kamara. Ez nagy sikernek bizonyul a nyugdíjas üzletasszony számára.

Az ügy még nem ért véget: a nő úgy döntött, hogy nem egyszerűen feladja. Saját követelését végrehajtotta, és képes volt harcolni a társaságban betöltött időre vonatkozó nyitott igényekből származó jelentős több mint 142 000 euró összegéért. A Munkaügyi és Társadalmi Bíróság előtti sikered azt mutatja, hogy érdemes megkövetelni a jogát.

Összességében ez az eset nemcsak a kártérítés iránti igények összetettségét szemlélteti, hanem azt is, hogy mennyire fontos a saját számláinak és igényeinek megfelelő időben történő ellenőrzése. A szakszervezetek és a munkavállalók kamaráinak jogi védelme, valamint a munkavállalók és a munkavállalók támogatása döntő szerepet játszik az ilyen aggodalmakban. Az az idő, amelyet sok ember a gondtalan nyugdíj reményével tölt, a váratlan jogi viták súlyosan befolyásolhatják.

Vessen egy pillantást az Ausztriában a jelenlegi nyugdíj helyzetére

Ezen a különleges eseten kívül érdemes megjegyezni, hogy Ausztriában a törvényben előírt nyugdíjkorhatár jelenleg 65 év. 2033 -tól kezdve a nőknek ebből a korban is dolgozniuk kell, ami a népesség körében nehezteléshez vezet. Mivel a nők nyugdíjkorönként fokozatosan növekedtek, akik 2023 -ban 60 éves korukban tudtak nyugdíjba vonulni, egyértelművé válik, hogy Ausztriában a nyugdíj kérdése továbbra is nagy jelentőséggel bír.

A nyugdíjas jelenlegi helyzete lenyűgöző példa arra, hogy milyen érdekesnek és kíváncsinak kell lennie jogi ügyekben, különösen egy hosszú szakmai élet után, ha a tanácsadó intézmények, például a Munkaügyi Kamara segíthetnek. Támogatása segített a volt alkalmazottnak abban, hogy kijelentse magát az egyoldalú igények ellen.