Braunauov dôchodca rezignuje na bývalého zamestnanca a vyhráva
V prekvapujúcom zákrute po svojom dôchodku čelí bývalá zamestnankyňa z Upper Rakúska s obrovským nárokom na peniaze. Zatiaľ čo mnohí považujú čas po pracovnom živote za pokojný čerstvý začiatok, realita bola pre tohto dôchodcu nápadná. Jej bývalý zamestnávateľ neohlásil gratulujem, ale s nárokom na viac ako 500 000 eur.
V srdci Braunau žena pracovala pre svoju spoločnosť viac ako dve desaťročia, naposledy ako obchodná riaditeľka a finančný riaditeľ. Podľa Hornej Rakúsnej komory práce je obvinená z toho, že vo svojej úlohe konala „hrubo nedbanlivé“, najmä v kontexte transakcií v cudzej mene. To spôsobilo značné škody spoločnosti. Nárok sa skladá z dvoch častí: nárok na náhradu škody vo výške viac ako 167 000 EUR a ďalší, ktorý predstavuje nereškantované cenové straty viac ako 400 000 EUR.
Právne spory a stiahnutie súdneho konania
Právne spory prešli niekoľkými rokovaniami. V priebehu tohto procesu však bývalý zamestnanec nebol schopný odvrátiť súdny proces, ale tiež zverejnil obrovské víťazstvo. Spoločnosť stiahla súdny proces a vysvetlila, že nároky boli neopodstatnené. Dôchodca to vložil do úplne nového svetla, v ktorom mohla otočiť pľuvanie.
S jej vytrvalosťou as podporou podporných ponúk jej únie nakoniec vyhrala viac ako 142 000 EUR v tvrdeniach, že spoločnosť mala stále od svojho pracovného času. Táto situácia pripomína, aké dôležité je venovať pozornosť svojim vlastným právam aj v starobe a získať radu z profesionálnych reprezentácií.
V Rakúsku takéto prípady predstavujú zaujímavý pohľad na požiadavky a právne predpisy v pracovnom práve. Štatutárny vek odchodu do dôchodku podlieha prísnym usmerneniam v krajine, pričom muži vo veku 65 rokov a viac od roku 2024 sa môžu znížiť iba vo veku 65 rokov. Často sa to vníma ako stresujúce, pretože ženy boli schopné odísť do konca roku 2023 predčasne odísť do dôchodku.
Tento príbeh príkladom ukazuje, ako nekomplikovaný prechod na odchod do dôchodku niekedy nie je a aké dôležité sú starostlivé právne znalosti pre všetkých zamestnancov - najmä pre ženy, ktoré boli v minulosti často znevýhodnené.
Pre tohto bývalého pracovníka to bol údajne tichý prechod na dôchodok, ktorý však skončil právnym bojom. Prípad je naliehavým dôkazom toho, že stojí za to skontrolovať svoje finančné nároky a práva, dokonca roky po odchode z spoločnosti. Komora práce preto odporúča, aby odborníci vždy dostali druhý názor, aby sa predišlo nepríjemným prekvapeniam, ako sa tu vyskytli.
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)