Pensionarul lui Braunau demisionează de la fostul angajator și câștigă

Pensionarul lui Braunau demisionează de la fostul angajator și câștigă

într -o întorsătură surprinzătoare după pensie, un fost angajat din Austria de Sus se confruntă cu o cerere enormă de bani. În timp ce mulți consideră perioada după viața de lucru ca un început nou pașnic, realitatea a fost izbitoare pentru acest pensionar. Fostul ei angajator nu a raportat cu felicitări, ci cu o cerere de peste 500.000 de euro.

În inima Braunau, femeia a lucrat pentru compania ei timp de peste două decenii, cel mai recent ca director comercial și director financiar șef. Potrivit Camerei de Muncii din Austria Superioară, ea este acuzată că a acționat „grav neglijent” în rolul ei, în special în contextul tranzacțiilor în valută. Acest lucru a provocat daune considerabile companiei. Cererea este formată din două părți: o cerere pentru daune de peste 167.000 de euro și o alta care se ridică la pierderi de preț neestimate de peste 400.000 de euro.

litigiu legal și retragerea procesului

litigiile legale s -au derulat pe mai multe negocieri. Cu toate acestea, în acest proces, fostul angajat nu a fost doar capabil să elimine procesul, dar a înregistrat și o victorie uriașă. Compania a retras procesul și a explicat că afirmațiile au fost nejustificate. Pensionarul a pus acest lucru într -o lumină complet nouă, în care ar putea transforma scuipatul.

cu persistența ei și cu sprijinul ofertelor de sprijin ale Uniunii sale, ea a câștigat în cele din urmă peste 142.000 de euro în pretenții că compania încă mai avea din timpul ei de lucru. Această situație amintește de cât de important este să acorde atenție propriilor drepturi chiar și la bătrânețe și să obții sfaturi de la reprezentările profesionale.

În Austria, astfel de cazuri reprezintă o perspectivă interesantă asupra cerințelor și a reglementărilor legale în dreptul muncii. Vârsta legală de pensionare este supusă unor orientări stricte din țară, prin care bărbații cu vârsta de peste 65 de ani și peste 2024 pot fi renunțați la vârsta de 65 de ani. Acest lucru este adesea perceput ca stresant, deoarece femeile au putut să se retragă devreme până la sfârșitul anului 2023.

Această poveste arată într -un mod exemplar cât de necomplicată este tranziția la pensionare, uneori nu și cât de importantă este cunoașterea legală atentă pentru toți angajații - în special pentru femeile care au fost adesea dezavantajate în trecut.

Pentru acest fost lucrător, a fost o tranziție presupusă liniștită la pensie, care, totuși, s-a încheiat într-o luptă legală. Cazul este o dovadă urgentă că merită să -i verificăm cererile și drepturile financiare, chiar și la ani de la părăsirea unei companii. Prin urmare, Camera Muncii recomandă ca experții să obțină întotdeauna o a doua opinie pentru a evita surprizele neplăcute, deoarece au avut loc aici. vezi raportul curente pe www.merkur.de. .