Emeryt Braunau rezygnuje z byłego pracodawcy i wygrywa

Emeryt Braunau rezygnuje z byłego pracodawcy i wygrywa

W zaskakującym zakręcie po emeryturze były pracownik z Górnej Austrii stoi w obliczu ogromnego roszczenia pieniężnego. Podczas gdy wielu uważa czas po pracy za spokojny świeży start, rzeczywistość była uderzająca dla tego emeryta. Jej były pracodawca nie zgłosił się z gratulacjami, ale z roszczeniem o ponad 500 000 euro.

W sercu Braunau kobieta pracowała w swojej firmie przez ponad dwie dekady, ostatnio jako dyrektor komercyjny i dyrektor finansowy. Według Izby Pracy Górnej Austrii jest oskarżona o „rażąco zaniedbanie” w swojej roli, szczególnie w kontekście transakcji walutowych. Spowodowało to znaczne szkody dla firmy. Roszczenie składa się z dwóch części: roszczenia o odszkodowanie w wysokości ponad 167 000 euro, a drugie, które stanowi niezarejestrowane straty cenowe wynoszące ponad 400 000 euro.

Spór prawny i wycofanie pozwu

Spory prawne przebiegały przez kilka negocjacji. Jednak w trakcie tego procesu były pracownik był nie tylko w stanie odeprzeć pozew, ale także odniósł ogromne zwycięstwo. Firma wycofała pozew i wyjaśniła, że ​​roszczenia były nieuzasadnione. Emerytów umieścił to w zupełnie nowym świetle, w którym mogła obrócić plucie.

Dzięki jej wytrwałości i wsparciu ofert wsparcia swojego związku ostatecznie wygrała ponad 142 000 euro w twierdzeniach, które firma nadal miała od czasu pracy. Ta sytuacja przypomina, jak ważne jest zwracanie uwagi na własne prawa nawet w starszym wieku i uzyskać porady od oświadczeń zawodowych.

W Austrii te sprawy stanowią interesującą perspektywę wymogów i przepisów prawnych w prawie pracy. Ustawowy wiek emerytalny podlega ścisłym wytycznym w kraju, w którym mężczyźni w wieku 65 lat i więcej od 2024 r. Można ustąpić w wieku 65 lat. Jest to często postrzegane jako stresujące, ponieważ kobiety były w stanie przejść na emeryturę na koniec 2023 r.

Ta historia pokazuje w przykładowy sposób, w jaki nieskomplikowane przejście na emeryturę czasami nie jest i jak ważna jest staranna wiedza prawna dla wszystkich pracowników - szczególnie dla kobiet, które często były w przeszłości w niekorzystnej sytuacji.

Dla tego byłego pracownika było to rzekomo ciche przejście do emerytury, które jednak zakończyło się walką prawną. Sprawa jest pilnym dowodem, że warto sprawdzić swoje roszczenia i prawa finansowe, nawet lata po opuszczeniu firmy. Izba pracy zaleca zatem, aby eksperci zawsze otrzymywali drugą opinię, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek, ponieważ wystąpiły tutaj. .