Le retraité de Braunau démissionne de l'ancien employeur et gagne

Le retraité de Braunau démissionne de l'ancien employeur et gagne

Dans un tour surprenant après sa pension, une ancienne employée de la Haute-Autriche est confrontée à une énorme réclamation en argent. Alors que beaucoup considèrent le temps après la vie professionnelle comme un nouveau départ paisible, la réalité était frappante pour ce retraité. Son ancien employeur n'a pas fait rapport avec félicitations, mais avec une réclamation de plus de 500 000 euros.

Au cœur de Braunau, la femme a travaillé pour son entreprise pendant plus de deux décennies, plus récemment en tant que directrice commerciale et directrice financière. Selon la Chambre de travail de l'Autriche supérieure, elle est accusée d'avoir agi "de manière grossièrement négligente" dans son rôle, en particulier dans le contexte des transactions en devises étrangères. Cela a causé des dommages considérables à l'entreprise. La réclamation est composée de deux parties: une demande de dommages-intérêts de plus de 167 000 euros et une autre qui équivaut à des pertes de prix non estimées de plus de 400 000 euros.

Dispute juridique et retrait du procès

Les différends juridiques ont couru sur plusieurs négociations. Au cours de ce processus, cependant, l'ancien employé a non seulement été en mesure de conjurer le procès, mais a également affiché une énorme victoire. La société a retiré le procès et a expliqué que les réclamations étaient injustifiées. Le retraité a mis cela dans une toute nouvelle lumière dans laquelle elle pourrait tourner la broche.

Avec sa persévérance et avec le soutien des offres de soutien de son syndicat, elle a finalement gagné plus de 142 000 euros en allégations que la société avait encore de son temps de travail. Cette situation rappelle à quel point il est important de prêter attention à vos propres droits même dans la vieillesse et d'obtenir des conseils de représentations professionnelles.

En Autriche, ces cas représentent une perspective intéressante sur les exigences et les réglementations juridiques en droit du travail. L'âge statutaire de la retraite est soumis à des directives strictes dans le pays, par laquelle les hommes âgés de 65 ans et plus depuis 2024 ne peuvent être démis de ses fonctions.

Cette histoire montre de manière exemplaire à quel point la transition vers la retraite n'est pas compliquée n'est parfois pas et à quel point les connaissances juridiques soigneuses sont importantes pour tous les employés - en particulier pour les femmes qui ont souvent été désavantagées dans le passé.

Pour cet ex-travailleur, c'était une transition prétendument silencieuse vers la pension, qui, cependant, s'est terminée par une lutte juridique. L'affaire est une preuve urgente qu'il vaut la peine de vérifier ses réclamations et droits financiers, même des années après avoir quitté une entreprise. La Chambre de travail recommande donc que les experts obtiennent toujours un deuxième avis afin d'éviter les surprises désagréables lorsqu'elles se sont produites ici. .