Braunaun eläkeläinen eroaa entisen työnantajalta ja voittoja

Braunaun eläkeläinen eroaa entisen työnantajalta ja voittoja

Yllättävässä käännöksessä eläkkeensä jälkeen entinen Ylä -Itävallan työntekijä kohtaa valtavan rahan vaatimuksen. Vaikka monet pitävät aikaa työelämän jälkeen rauhallisena tuoreena alkamisena, todellisuus oli silmiinpistävä tälle eläkeläiselle. Hänen entinen työnantajansa ei ilmoittanut onnittelut, mutta yli 500 000 euron vaatimuksella.

Braunaun sydämessä nainen työskenteli yrityksessään yli kahden vuosikymmenen ajan, viimeksi kaupallisena johtajana ja talousjohtajana. Ylä -Itävallan työkamarin mukaan häntä syytetään toimimasta "räikeästi huolimattomuudesta" hänen roolissaan, etenkin valuuttakauppojen yhteydessä. Tämä on aiheuttanut huomattavia vahinkoja yritykselle. Vaatimus koostuu kahdesta osasta: yli 167 000 euron vahingonkorvausvaatimus ja toinen, joka on yli 400 000 euron hintojen menetys.

Oikeudenkäynnin laillinen riita ja peruuttaminen

Oikeudelliset riidat juoksivat useita neuvotteluja. Tämän prosessin aikana entinen työntekijä ei kuitenkaan vain pystynyt torjumaan oikeusjuttua, vaan myös valtavan voiton. Yhtiö peruutti oikeusjutun ja selitti, että vaatimukset olivat perusteettomia. Eläkeläinen asetti tämän täysin uuteen valoon, jossa hän pystyi kääntämään sylkeen.

Pysyvyytensä ja ammattiliiton tukitarjousten tuella hän voitti lopulta yli 142 000 euroa väitteinä, jotka yrityksellä oli edelleen työaikastaan. Tämä tilanne muistuttaa siitä, kuinka tärkeää on kiinnittää huomiota omiin oikeuksiin jopa vanhuudessa ja saada neuvoja ammatillisista esityksistä.

Itävallassa tällaiset tapaukset edustavat mielenkiintoista näkökulmaa työlain vaatimuksista ja oikeudellisista määräyksistä. Lakisääteinen eläkeikään sovelletaan tiukkoja ohjeita maassa, jolloin 65 -vuotiaat ja sitä vanhemmat miehet voidaan vähentää vain 65 -vuotiaana. Tätä pidetään usein stressaavana, koska naiset pystyivät eläkkeelle varhain vuoden 2023 loppuun mennessä.

Tämä tarina osoittaa esimerkillisellä tavalla, kuinka muuttamaton siirtyminen eläkkeelle siirtymiseen ei joskus ole ja kuinka tärkeä huolellinen oikeudellinen tieto on kaikille työntekijöille - etenkin naisille, jotka ovat usein olleet aikaisemmin heikommassa asemassa.

tälle entiselle työntekijälle se oli väitetysti hiljainen siirtyminen eläkkeeseen, joka kuitenkin päättyi oikeudelliseen taisteluun. Tapaus on kiireellinen todiste siitä, että sen on syytä tarkistaa sen taloudelliset vaatimukset ja oikeudet, jopa vuosien kuluttua siitä, kun yritys on poistunut. Työkalamari suosittelee siis, että asiantuntijat saavat aina toisen lausunnon, jotta vältetään epämiellyttäviä yllätyksiä, joita ne ovat täällä tapahtuneet. Katso nykyinen raportointi WWW. .