Braunauův důchodce rezignuje na bývalého zaměstnavatele a vyhrává

Braunauův důchodce rezignuje na bývalého zaměstnavatele a vyhrává

V překvapivém zatáčce po jejím důchodu čelí bývalá zaměstnankyně z Horního Rakouska obrovský nárok na peníze. Zatímco mnozí považují čas po pracovním životě za mírumilovný čerstvý začátek, realita pro tohoto důchodce byla zasažena. Její bývalý zaměstnavatel se nehlásil s gratulací, ale s nárokem na více než 500 000 EUR.

V srdci Braunau žena pracovala pro svou společnost více než dvě desetiletí, naposledy jako obchodní ředitelka a finanční ředitelka. Podle Horní Rakouské komory práce je obviněna z toho, že ve své roli jednal „hrubě nedbalost“, zejména v souvislosti s transakcemi v cizí měně. To způsobilo značné poškození společnosti. Tvrdí se tvoří dvě části: nárok na škodu ve výši více než 167 000 EUR a další, který se rovná nezastěžené cenové ztrátě přes 400 000 EUR.

Právní spor a stažení soudního řízení

Právní spory provedly několik jednání. V průběhu tohoto procesu však bývalý zaměstnanec nebyl schopen pouze odvrátit žalobu, ale také vyslal obrovské vítězství. Společnost stáhla žalobu a vysvětlila, že nároky byla neoprávněná. Důchodník to dal do zcela nového světla, ve kterém mohla otočit rožni.

S její vytrvalostí a s podporou podpůrných nabídek jejího spojení nakonec vyhrála více než 142 000 EUR v tvrzeních, které společnost stále měla z pracovní doby. Tato situace připomíná, jak důležité je věnovat pozornost vašim vlastním právům i ve stáří a získat radu od profesionálních reprezentací.

V Rakousku představují takové případy zajímavý pohled na požadavky a právní předpisy v pracovním právu. Zákonný věk odchodu do důchodu podléhá přísným pokynům v zemi, přičemž muži ve věku 65 let a více od roku 2024 mohou být odstoupeni pouze ve věku 65 let. To je často vnímáno jako stresující, protože ženy byly schopny odejít do důchodu do konce roku 2023.

Tento příběh ukazuje příkladem, jak nekomplikovaný přechod k odchodu do důchodu někdy není a jak důležité je pečlivé právní znalosti pro všechny zaměstnance - zejména pro ženy, které byly v minulosti často znevýhodněny.

Pro tohoto bývalého pracovníka to byl údajně tichý přechod na důchod, který však skončil právním bojem. Případ je naléhavým důkazem, že stojí za to zkontrolovat své finanční nároky a práva, dokonce i roky po odchodu ze společnosti. Komora práce proto doporučuje, aby odborníci vždy získali druhý názor, aby se vyhnuli nepříjemným překvapením, jak k nim došlo. .