Voith Hydro zagotavlja delovna mesta: delna proizvodnja ostaja v Heidenheimu

Voith Hydro zagotavlja delovna mesta: delna proizvodnja ostaja v Heidenheimu

V pomembnem zavoju za strojništva Voith Hydro je dogovor o prihodnosti lokacije Heidenheim an der Brenz. Podjetje je prvotno spomladi napovedalo, da bo želelo del svoje produkcije preseliti v St. Pölten v Avstriji, kar je potencialno ogrozilo delovna mesta približno 70 zaposlenih. Toda po dolgih pogajanjih s Svetom Works je zdaj mogoče dati All -Clear - več kot polovica delovnih mest ostane v Heidenheimu.

Zgodovina skupine Voith sega v leto 1867, velika turbinska dvorana v Heidenheimu pa je skoraj 100 let ikonični del lokacije. Tiskovni predstavnik IG Metall Heidenheim, Tobias Bucher, je pozitivno komentiral sporazum in pojasnil: "Ustvarili smo radikalen premik v proizvodnji." Kljub temu se proizvodnja hidroelektrarn preusmeri na St. Pölten, kot je bilo načrtovano, kar ostaja določena negotovost za delovno silo.

Pregled sporazuma

Sporazum med Voithom Hydro in Works Councilom določa, da je proizvodnja v Heidenheimu delno ohranjena. Po besedah IG Metall je treba zagotoviti več kot polovico 70 delovnih mest v Heidenheimu, medtem ko se preselitev v St. Pölten kljub temu izvaja. To se naredi v okviru kompromisa, ki vključuje boleče prilagoditve tako za podjetje kot za zaposlene.

Podjetje Voith je mednarodna tehnološka skupina, ki deluje v različnih panogah, vključno s strojništvom, proizvodnjo energije ter papirjem in avtomobilsko industrijo. Redna lokacija v Heidenheimu bo še naprej ostajala pomemben del podjetja, še posebej, ker tam ostaja tudi storitveno poslovanje.

S sporazumom, ki je sprva veljaven do konca septembra 2025, obe strani, tako skupina kot IG Metall, želita zagotoviti prihodnost lokacij Heidenheim in St. Pölten. Zadevni zaposleni morajo biti v skupini alternativne ponudbe za zaposlitev. To olajšanje prihaja po intenzivnem boju za zagotavljanje delovnih mest, kar je pomembno poudarilo delovno silo.

Na splošno sedanji razvoj kaže, da se morajo velika podjetja, kot je Voith Hydro, spoprijeti z izzivom strateškega uskladitve svojih proizvodnih lokacij, hkrati pa upoštevati potrebe svojih zaposlenih. Sporazum je primer zapletenosti in dinamike, ki sta pogosto povezana s selitvami in prestrukturiranjem. Podrobnosti o tem incidentu so še redke, toda Da so se zaposleni v Hydroju že dolgo borili za prejemanje delovnih mest v Heidenheimu.