Voith Hydro asigură locuri de muncă: producția parțială rămâne în Heidenheim

Voith Hydro asigură locuri de muncă: producția parțială rămâne în Heidenheim

Într -o viraj important pentru inginerul mecanic Voith Hydro, există un acord cu privire la viitorul locației Heidenheim an Der Brenz. Compania a anunțat inițial în primăvară să dorească să mute părți din producția sa la St. Pölten în Austria, care ar putea amenința locurile de muncă a aproximativ 70 de angajați. Însă, după negocieri îndelungate cu Consiliul Lucrărilor, acum se poate da acum - mai mult de jumătate din locurile de muncă rămân în Heidenheim.

Istoria grupului Voith se întoarce în 1867, iar marea sală de turbină din Heidenheim a fost o parte iconică a locației de aproape 100 de ani. Un purtător de cuvânt al IG Metall Heidenheim, Tobias Bucher, a comentat pozitiv despre acord și a explicat: „Am evitat o schimbare radicală a producției”. Cu toate acestea, producția de plante hidroenergetice este mutată la Sf. Pölten, așa cum a fost planificat, ceea ce rămâne o anumită incertitudine pentru forța de muncă.

Prezentare generală a acordului

Acordul dintre Voith Hydro și Consiliul Lucrări prevede că producția din Heidenheim este parțial păstrată. Potrivit IG Metall, mai mult de jumătate din cele 70 de locuri de muncă din Heidenheim trebuie să fie asigurate, în timp ce relocarea la Sf. Pölten este totuși efectuată. Acest lucru se face în contextul unui compromis care include ajustări dureroase atât pentru companie, cât și pentru angajați.

Compania Voith este un grup internațional de tehnologie care funcționează în diferite industrii, inclusiv inginerie mecanică, generare de energie și industrie de hârtie și auto. Locația obișnuită din Heidenheim va continua să rămână o parte importantă a companiei, mai ales că activitatea de servicii rămâne și acolo.

cu acordul, care este inițial valabil până la sfârșitul lunii septembrie 2025, ambele părți, atât grupul, cât și IG Metall, doresc să asigure viitorul locațiilor Heidenheim și Sf. Pölten. Angajații în cauză trebuie să fie făcuți oferte alternative de locuri de muncă în cadrul grupului. Această ușurare vine după o luptă intensivă pentru a asigura locuri de muncă, ceea ce a subliniat în mod semnificativ forța de muncă.

În general, dezvoltarea actuală arată că mari companii precum Voith Hydro trebuie să se ocupe de provocarea alinierii strategice a locațiilor lor de producție, ținând cont în același timp de nevoile angajaților lor. Acordul este un exemplu de complexitate și dinamică, care sunt adesea asociate cu relocări și restructurare. Detalii despre acest incident sunt încă slabe, dar Că angajații lui Voith Hydro au luptat de mult timp pentru primirea locurilor de muncă în Heidenheim.