Voith Hydro zabezpiecza miejsca pracy: częściowa produkcja pozostaje w Heidenheim

Voith Hydro zabezpiecza miejsca pracy: częściowa produkcja pozostaje w Heidenheim

W ważnym zakręcie dla inżyniera mechanicznego Voitha Hydro istnieje porozumienie w sprawie przyszłości Heidenheim i lokalizacji der Brenz. Firma pierwotnie ogłosiła wiosną, że będzie chciała przenieść części swojej produkcji do St. Pölten w Austrii, co potencjalnie zagroziło pracom około 70 pracowników. Ale po długich negocjacjach z Radą Pracy można teraz podać całość - ponad połowa pracy pozostaje w Heidenheim.

Historia grupy Voith sięga 1867 roku, a duża hala turbin w Heidenheim jest kultową częścią lokalizacji od prawie 100 lat. Rzecznik IG Metall Heidenheim, Tobias Bucher, pozytywnie skomentował porozumienie i wyjaśnił: „Zapobiegliśmy radykalnej zmianie produkcji”. Niemniej jednak produkcja roślin wodnych jest przenoszona do St. Pölten zgodnie z planem, co pozostaje pewną niepewnością dla siły roboczej.

Przegląd umowy

Umowa między Voith Hydro a Radą Pracy stanowi, że produkcja w Heidenheim jest częściowo zachowana. Według IG Metall, ponad połowa z 70 miejsc pracy w Heidenheim ma zostać zabezpieczona, a mimo to przeprowadzka do St. Pölten. Odbywa się to w kontekście kompromisu, który obejmuje bolesne korekty zarówno firmy, jak i dla pracowników.

Firma Voith to międzynarodowa grupa technologiczna, która pracuje w różnych branżach, w tym inżynierii mechanicznej, wytwarzaniu energii oraz branży papierowej i motoryzacyjnej. Regularna lokalizacja w Heidenheim nadal pozostanie ważną częścią firmy, zwłaszcza że działalność usługowa również tam pozostaje.

Zgodnie z umową, która jest początkowo ważna do końca września 2025 r., Obie strony, zarówno grupa, jak i IG Metall, chcą zabezpieczyć przyszłość lokalizacji Heidenheim i St. Pölten. Pracownicy należy składać alternatywne oferty pracy w grupie. Ta ulga pojawia się po intensywnej walce o zabezpieczenie miejsc pracy, co znacząco podkreśliło siłę roboczą.

Ogólnie obecny rozwój pokazuje, że duże firmy, takie jak Voith Hydro, muszą poradzić sobie z wyzwaniem strategicznego dostosowania lokalizacji produkcji, jednocześnie biorąc pod uwagę potrzeby swoich pracowników. Umowa jest przykładem złożoności i dynamiki, które często są powiązane z przeprowadzką i restrukturyzacją. Szczegóły dotyczące tego incydentu są nadal rzadkie, ale że pracownicy Voitha Hydro od dawna walczyli o otrzymanie pracy w Heidenheim.