Voith Hydro užtikrina darbo vietas: Dalinė gamyba išlieka Heidenheime

Voith Hydro užtikrina darbo vietas: Dalinė gamyba išlieka Heidenheime

Svarbiame mechanikos inžinieriaus „Voith Hydro“ posūkyje yra susitarimas dėl Heidenheim an der Brenz vietos ateities. Iš pradžių bendrovė pavasarį norėjo perkelti savo gamybos dalis į Šv. Pölteną Austrijoje, o tai gali grasinti maždaug 70 darbuotojų darbo vietoms. Tačiau po ilgų derybų su Darbų taryba dabar gali būti suteikta „All -Clear“ - daugiau nei pusė darbo vietų lieka Heidenheime.

„Voith“ grupės istorija siekia 1867 m., O didžioji turbinų salė Heidenheime buvo ikoniška vietos dalis beveik 100 metų. „IG Metall Heidenheim“ atstovas Tobiasas Bucheris teigiamai pakomentavo susitarimą ir paaiškino: „Mes išvengėme radikalios gamybos pokyčių“. Nepaisant to, hidroenergetikos augalų gamyba perkeliama į Šv. Pölteną, kaip planuota, o tai išlieka tam tikras netikrumas darbo jėgai.

Susitarimo apžvalga

Voith Hydro ir Works tarybos susitarimas nustato, kad Heidenheime gamyba yra iš dalies išsaugota. Anot IG Metall, daugiau nei pusė iš 70 darbo vietų Heidenheime turi būti užtikrinta, o vis dėlto perkėlimas į Šv. Pölteną vis dėlto vykdomas. Tai daroma atsižvelgiant į kompromisą, kuris apima skausmingus pakeitimus tiek įmonei, tiek darbuotojams.

Bendrovė „Voith“ yra tarptautinė technologijų grupė, dirbanti įvairiose pramonės šakose, įskaitant mechanikos inžineriją, energijos gamybos ir popieriaus bei automobilių pramonę. Įprasta vieta Heidenheime ir toliau išliks svarbi įmonės dalimi, juo labiau, kad ten taip pat išliks paslaugų verslas.

pagal susitarimą, kuris iš pradžių galioja iki 2025 m. Rugsėjo mėn. Pabaigos, abi pusės, tiek grupė, tiek IG metalas, nori užsitikrinti Heidenheimo ir Šv. Pölten vietų ateitį. Suinteresuoti darbuotojai turi būti teikiami alternatyvūs darbo pasiūlymai grupėje. Šis palengvėjimas įvyksta po intensyvios kovos siekiant užsitikrinti darbo vietas, kurios žymiai pabrėžė darbo jėgą.

Apskritai dabartinė plėtra rodo, kad tokios didelės įmonės kaip „Voith Hydro“ turi spręsti iššūkį strategiškai suderinti savo gamybos vietas, tuo pačiu atsižvelgiant į jų darbuotojų poreikius. Susitarimas yra sudėtingumo ir dinamikos, dažnai siejamos su perkėlimu ir restruktūrizavimu, pavyzdys. Išsami informacija apie šį įvykį vis dar yra nedaug, tačiau www.merkur.de kad„ Voith Hydro “darbuotojai jau seniai kovojo už tai, kad gavo savo darbą Heidenheime.

Konkurencinėje aplinkoje, kuri nuolat keičiasi, dar reikia išsiaiškinti, kaip iš tikrųjų atrodys šios sutarties įgyvendinimas ir kokie pakeitimai vis dar gali būti neišvengiami. Darbo jėgai jūsų darbo vietų saugumas yra pagrindinis rūpestis, o ateinantys keleri metai parodys, kaip sukurtos sistemos sąlygos iš tikrųjų gali būti naudojamos darbuotojai ir įmonė.