Voith Hydro varmistaa työpaikat: Osittainen tuotanto on edelleen Heidenheimissä

Voith Hydro varmistaa työpaikat: Osittainen tuotanto on edelleen Heidenheimissä

Koneinsinööri Voith Hydrolle tärkeässä käännöksessä heidenheimin tulevaisuudesta on Der Brenz -paikan tulevaisuus. Yhtiö ilmoitti alun perin keväällä haluavansa siirtää tuotannon osia St. Pölteniin Itävallassa, mikä mahdollisesti uhkasi noin 70 työntekijän työpaikkoja. Mutta pitkien neuvottelujen jälkeen työneuvoston kanssa voidaan nyt antaa - yli puolet työpaikoista pysyy Heidenheimissä.

Voith -ryhmän historia juontaa juurensa vuoteen 1867, ja Heidenheimin suuri turbiinisali on ollut ikoninen osa sijaintia melkein 100 vuotta. Tobias Bucherin IG Metall Heidenheimin tiedottaja kommentoi positiivisesti sopimusta ja selitti: "Olemme kestäneet radikaalin muutoksen tuotannossa." Siitä huolimatta vesivoimalaitosten tuotanto siirretään Pyhän Pölteniin suunnitellusti, mikä on edelleen tietty epävarmuus työvoimasta.

Yleiskatsaus sopimuksesta

Voith Hydron ja työneuvoston välinen sopimus määrätään, että Heidenheimin tuotanto säilyy osittain. IG Metallin mukaan yli puolet Heidenheimin 70 työstä on tarkoitus turvata, kun taas siirtyminen Pyhän Pölteniin tapahtuu kuitenkin. Tämä tehdään kompromissin yhteydessä, joka sisältää kivuliaita muutoksia sekä yritykselle että työntekijöille.

Yritys Voith on kansainvälinen teknologiaryhmä, joka toimii eri toimialoilla, mukaan lukien konetekniikka, energiantuotanto sekä paperi- ja autoteollisuus. Säännöllinen sijainti Heidenheimissä on edelleen tärkeä osa yritystä, varsinkin kun myös palveluliiketoiminta pysyy siellä.

Sopimuksella, joka on alun perin voimassa syyskuun 2025 loppuun saakka, molemmat osapuolet, sekä ryhmä että IG Metall, haluavat varmistaa Heidenheimin ja Pyhän Pöltenin paikkojen tulevaisuuden. Kyseisten työntekijöiden on tehtävä vaihtoehtoisia työpaikkoja ryhmässä. Tämä helpotus tapahtuu intensiivisen taistelun jälkeen työpaikkojen turvaamiseksi, mikä korosti työvoimaa merkittävästi.

Kaiken kaikkiaan nykyinen kehitys osoittaa, että suurten yritysten, kuten Voith Hydro, on vastattava haasteeseen strategisesti yhdenmukaistamaan heidän tuotantopaikkojaan, samalla kun otetaan huomioon työntekijöiden tarpeet. Sopimus on esimerkki monimutkaisuudesta ja dynamiikasta, jotka liittyvät usein siirtymiin ja rakenneuudistuksiin. Yksityiskohdat tästä tapauksesta ovat edelleen harvoja, mutta .sidebar { width: 300px; min-width:300px; position: sticky; top: 0; align-self: flex-start; } .contentwrapper { display: flex ; gap: 20px; overflow-wrap: anywhere; } @media (max-width:768px){ .contentwrapper { flex-direction: column; } .sidebar{display:none;} } .sidebar_sharing { display: flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .95rem; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color:#333; display: inline-flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a:hover { background-color: #333; color:#fff; } .sidebar_box { padding: 15px; margin-bottom: 20px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1); border-radius: 5px; margin-top: 20px; } a.social__item { color: black; } .translate-dropdown { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color: #333; margin-bottom: 8px; } .translate-dropdown { position: relative; display: inline-flex; align-items: center; width: 100%; justify-content: space-between; height: 36px; } .translate-dropdown label { margin-right: 10px; color: #000; font-size: .95rem; } .article-meta { gap:0 !important; } .author-label, .modified-label, .published-label, modified-label { font-weight: 300 !important; } .date_autor_sidebar { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } .sidebar_autor { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff; padding: 0px 5px; font-size: .95rem; } time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time { margin-top: 2px; color:#000; font-style:normal; font-size:.95rem; } .sidebar_updated_time { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } time.sidebar_updated_time_inner { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff;; padding: 2px 6px; } .translate-dropdown .translate { color: #fff; !important; background-color: #333; } .translate-dropdown .translate:hover { color: #fff; !important; background-color: #b20e10 !important; } .share-button svg, .translate-dropdown .translate svg { fill: #fff; } span.modified-label { margin-top: 2px; color: #000; font-size: .95rem; font-weight: normal !important; } .ad_sidebar{ padding:0; border: none; } .ad_leaderboard { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; } .pdf_sidebar:hover { background: #b20e10; } span.sidebar_time { font-size: .95rem; margin-top: 3px; color: #000; } table.wp-block-table { white-space: normal; } input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;} .comments { margin-top: 30px; } .comments ul { list-style: none; padding: 0; } .comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; } .comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;} .comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; } .comment-form button:hover { background: #b20e10; }