Voith Hydro tagab töökohad: osaline tootmine jääb Heidenheimis

Voith Hydro tagab töökohad: osaline tootmine jääb Heidenheimis

Mehaanikainseneri Voith Hydro olulisel pöördel on kokkulepe Heidenheimi ja der Brenzi asukoha tuleviku kohta. Algselt teatas ettevõte kevadel, et ta soovib kolida osa oma toodangust Austrias Püha Pöltenini, mis potentsiaalselt ohustas umbes 70 töötaja töökohti. Kuid pärast pikkade läbirääkimisi töönõukoguga saab nüüd anda kõik - üle pooled töökohad Heidenheimis.

Voithi grupi ajalugu ulatub tagasi 1867. aastasse ja Heidenheimi suur turbiinisaal on olnud asukoha ikooniline osa juba peaaegu 100 aastat. IG Metall Heidenheimi pressiesindaja Tobias Bucher kommenteeris lepingut positiivselt ja selgitas: "Oleme tootmises radikaalse nihke." Sellegipoolest nihutatakse hüdroenergiataimede tootmine plaanipäraselt Püha Pöltenini, mis on endiselt tööjõu teatav ebakindlus.

Ülevaade lepingust

Voith Hydro ja töönõukogu vaheline leping näeb ette, et Heidenheimi tootmine on osaliselt säilinud. IG Metalli sõnul tuleb tagada enam kui pooled 70 töökohast Heidenheimis, samal ajal kui kolimine Püha Pölttenisse viiakse siiski läbi. Seda tehakse kompromissi kontekstis, mis hõlmab nii ettevõtte kui ka töötajate valulikke kohandusi.

Ettevõte Voith on rahvusvaheline tehnoloogiagrupp, mis töötab erinevates tööstusharudes, sealhulgas masinaehituses, energiatootmises ning paberi- ja autotööstuses. Regulaarne asukoht Heidenheimis jääb jätkuvalt ettevõtte oluliseks osaks, eriti kuna ka teenindusäri jääb sinna.

Lepinguga, mis kehtib algselt kuni 2025. aasta septembri lõpuni, soovivad mõlemad pooled, nii rühm kui ka IG Metall kindlustada Heidenheimi ja St. Pölten asukohtade tuleviku. Vaid asjaomaseid töötajaid tuleb teha rühmas alternatiivseid tööpakkumisi. See kergendus tuleb pärast intensiivset võitlust töökohtade kindlustamiseks, mis rõhutas märkimisväärselt tööjõudu.

Üldiselt näitab praegune areng, et sellised suured ettevõtted nagu Voith Hydro peavad tegelema väljakutsega oma tootmiskohad strateegiliselt vastavusse viia, võttes samal ajal arvesse oma töötajate vajadusi. Kokkulepe on näide keerukusest ja dünaamikast, mida sageli seostatakse ümberpaigutamise ja ümberkorraldamisega. Selle juhtumi üksikasjad on endiselt hõredad, kuid See, et Voith Hydro töötajad on juba ammu võidelnud Heidenheimis töökoha saamise eest.