Voith Hydro sikrer Jobs: Delvis produktion forbliver i Heidenheim

Voith Hydro sikrer Jobs: Delvis produktion forbliver i Heidenheim

I en vigtig vending for den mekaniske ingeniør Voith Hydro er der en aftale om fremtiden for Heidenheim en der Brenz -placering. Virksomheden annoncerede oprindeligt i foråret at ønske at flytte dele af sin produktion til St. Pölten i Østrig, som potentielt truede jobbet hos omkring 70 ansatte. Men efter lange forhandlinger med Works Council kan All -Clear nu gives - mere end halvdelen af jobbet opholder sig i Heidenheim.

Voith -gruppens historie går tilbage til 1867, og den store turbinhall i Heidenheim har været en ikonisk del af lokationen i næsten 100 år. En talsmand for IG Metall Heidenheim, Tobias Bucher, kommenterede positivt om aftalen og forklarede: "Vi har afværget et radikalt produktionsskifte." Ikke desto mindre forskydes produktionen af vandkraftplanter til St. Pölten som planlagt, hvilket forbliver en bestemt usikkerhed for arbejdsstyrken.

Oversigt over aftalen

Aftalen mellem Voith Hydro og Works Council bestemmer, at produktionen i Heidenheim delvist er bevaret. Ifølge IG Metall skal mere end halvdelen af de 70 job i Heidenheim sikres, mens flytningen til St. Pölten ikke desto mindre udføres. Dette gøres i sammenhæng med et kompromis, der inkluderer smertefulde justeringer for både virksomheden og for ansatte.

Virksomheden Voith er en international teknologigruppe, der arbejder i forskellige brancher, herunder maskinteknik, energiproduktion og papir- og bilindustri. Den almindelige placering i Heidenheim vil fortsat forblive en vigtig del af virksomheden, især da servicevirksomheden også forbliver der.

Med aftalen, der oprindeligt er gyldig indtil udgangen af september 2025, ønsker begge sider, både gruppen og IG Metall, at sikre fremtiden for Heidenheim og St. Pölten placeringer. De berørte medarbejdere skal fremsættes alternative jobtilbud i gruppen. Denne lettelse kommer efter en intensiv kamp for at sikre job, som markant understregede arbejdsstyrken.

Generelt viser den nuværende udvikling, at store virksomheder som Voith Hydro er nødt til at håndtere udfordringen med strategisk at tilpasse deres produktionssteder, samtidig med at deres medarbejders behov tager højde for deres behov. Aftalen er et eksempel på kompleksiteten og dynamikken, som ofte er forbundet med flytning og omstrukturering. Detaljer om denne hændelse er stadig sparsomme, men at Voith Hydros medarbejdere længe har kæmpet for at modtage deres job i Heidenheim.