Voith Hydro Secures Jobs: Částečná výroba zůstává v Heidenheimu

Voith Hydro Secures Jobs: Částečná výroba zůstává v Heidenheimu

V důležitém zatáčce pro strojního inženýra Voith Hydro existuje dohoda o budoucnosti umístění Heidenheim a der Brenz. Společnost původně oznámila na jaře, aby chtěla přesunout části své výroby do St. Pölten v Rakousku, což potenciálně ohrožovalo pracovní místa přibližně 70 zaměstnanců. Ale po dlouhých jednáních s radou Works Council lze nyní dát všechny - více než polovina pracovních míst v Heidenheimu.

Historie skupiny Voith se vrací zpět do roku 1867 a velká turbínová hala v Heidenheimu byla ikonickou součástí místa téměř 100 let. Mluvčí IG Metall Heidenheim, Tobias Bucher, pozitivně komentoval dohodu a vysvětlil: „Odvrátili jsme radikální posun ve výrobě.“ Produkce vodních rostlin je však přesunuta na St. Pölten podle plánu, což zůstává pro pracovní sílu určitou nejistotou.

Přehled dohody

Dohoda mezi Voith Hydro a Works Council stanoví, že výroba v Heidenheimu je částečně zachována. Podle IG Metalla musí být zajištěna více než polovina ze 70 pracovních míst v Heidenheimu, zatímco přemístění do St. Pölten je přesto provedeno. To se provádí v souvislosti s kompromisem, který zahrnuje bolestivé úpravy pro společnost i pro zaměstnance.

Společnost Voith je mezinárodní technologická skupina, která pracuje v různých průmyslových odvětvích, včetně strojního inženýrství, výroby energie a papírového a automobilového průmyslu. Pravidelné umístění v Heidenheimu bude i nadále zůstat důležitou součástí společnosti, zejména proto, že tam také zůstává servisní činnost.

Se dohodou, která je původně platná do konce září 2025, chtějí obě strany, jak skupina, tak i IG Metall, zajistit budoucnost umístění Heidenheimu a St. Pölten. Dotčené zaměstnanci mají být ve skupině podány alternativní pracovní nabídky. Tato úleva přichází po intenzivním boji o zajištění pracovních míst, což výrazně zdůraznilo pracovní sílu.

Celkově současný vývoj ukazuje, že velké společnosti, jako je Voith Hydro, se musí vypořádat s výzvou strategického sladění svých výrobních míst a zároveň s přihlédnutím k potřebám svých zaměstnanců. Dohoda je příkladem složitosti a dynamiky, které jsou často spojeny s přemístěním a restrukturalizací. Details about this incident are still sparse, but www.merkur.de Že zaměstnanci Voith Hydro již dlouho bojovali za přijetí práce v Heidenheimu.

V konkurenčním prostředí, které se neustále mění, zbývá vidět, jak bude implementace této dohody skutečně vypadat a jaké úpravy mohou být stále bezprostřední. Pro pracovní sílu je bezpečnost vašich pracovních míst ústředním problémem a v příštích několika letech ukáže, jak mohou vytvořené rámcové podmínky skutečně používat zaměstnanci a společnost.