Voith Hydro يؤمن الوظائف: لا يزال الإنتاج الجزئي في Heidenheim
Voith Hydro يؤمن الوظائف: لا يزال الإنتاج الجزئي في Heidenheim
في منعطف مهم للمهندس الميكانيكي Voith Hydro ، هناك اتفاق على مستقبل موقع Heidenheim an Der Brenz. أعلنت الشركة في الأصل في الربيع أنها ترغب في نقل أجزاء من إنتاجها إلى سانت بوليتن في النمسا ، والتي من المحتمل أن تهدد وظائف حوالي 70 موظفًا. ولكن بعد مفاوضات طويلة مع مجلس الأعمال ، يمكن الآن إعطاء كل شيء - أكثر من نصف الوظائف تبقى في هايدنهايم.
يعود تاريخ مجموعة Voith إلى عام 1867 ، وكانت قاعة التوربينات الكبيرة في Heidenheim جزءًا مبدعًا من الموقع منذ ما يقرب من 100 عام. علق متحدث باسم IG Metall Heidenheim ، توبياس بوشر ، بشكل إيجابي حول الاتفاقية وشرح: "لقد تجنبنا تحولًا جذريًا في الإنتاج". ومع ذلك ، يتم نقل إنتاج نباتات الطاقة الكهرومائية إلى سانت بوليتن كما هو مخطط لها ، والتي لا تزال حالة من عدم اليقين في القوى العاملة.
نظرة عامة على الاتفاق
ينص الاتفاق بين Voith Hydro ومجلس الأعمال على أن الإنتاج في Heidenheim محفوظ جزئيًا. وفقًا لـ IG Metall ، سيتم تأمين أكثر من نصف الوظائف الـ 70 في Heidenheim ، بينما يتم تنفيذ الانتقال إلى St. Pölten. يتم ذلك في سياق حل وسط يتضمن تعديلات مؤلمة لكل من الشركة والموظفين.
الشركة Voith هي مجموعة تكنولوجيا دولية تعمل في مختلف الصناعات ، بما في ذلك الهندسة الميكانيكية وتوليد الطاقة والورق والسيارات. سيظل الموقع العادي في Heidenheim جزءًا مهمًا من الشركة ، خاصة وأن أعمال الخدمات لا تزال موجودة أيضًا.
مع الاتفاقية ، التي هي صالحة في البداية حتى نهاية سبتمبر 2025 ، يريد كلا الجانبين ، وكلا المجموعة و IG Metall ، تأمين مستقبل مواقع Heidenheim و St. Pölten. يجب تقديم الموظفين المعنيين عروض عمل بديلة داخل المجموعة. يأتي هذا الإغاثة بعد صراع مكثف لتأمين الوظائف ، والتي شددت بشكل كبير على القوى العاملة.
بشكل عام ، يوضح التطوير الحالي أن الشركات الكبيرة مثل Voith Hydro يجب أن تتعامل مع التحدي المتمثل في مواقع الإنتاج بشكل استراتيجي ، بينما في نفس الوقت مع الأخذ في الاعتبار احتياجات موظفيها. الاتفاق هو مثال على التعقيد والديناميات ، والتي ترتبط غالبًا بالتربية وإعادة الهيكلة. تفاصيل حول هذا الحادث لا تزال متفرقًا ، ولكن أن موظفي Voith Hydro قد قاتلوا منذ فترة طويلة لتلقي وظائفهم في Heidenheim.
في بيئة تنافسية تتغير باستمرار ، يبقى أن نرى كيف سيبدو تنفيذ هذه الاتفاقية بالفعل وما هي التعديلات التي قد لا تزال وشيكة. بالنسبة للقوى العاملة ، فإن أمان وظائفك هو مصدر قلق رئيسي ، وسوف تُظهر السنوات القليلة المقبلة كيف يمكن للموظفين استخدام شروط الإطار التي تم إنشاؤها بالفعل.
Kommentare (0)