要求最低工资：专注于残疾人的研讨会

要求最低工资：专注于残疾人的研讨会

坦贾·施密特（Tanja Schmitt）自1999年以来一直在AWO研讨会上工作，她对不公平的付款表示不满。这位49岁的年轻人解释说：“这不仅是我们没有收到与一般劳动力市场上同事相同的工资。”由于精神疾病，她的同事Katja Kaiser在研讨会上工作。她补充说：“我们注意到我们的工作同样有价值，并且我们获得了适当的付款。”两者都参与研讨会委员会，以引起人们对他们的要求的关注。

系统的复杂性

关于研讨会付款的讨论已经运行了多年，并影响了许多领域。恩斯多夫（Ensdorf）中的工人福利（AWO）完全知道问题。为残疾人举办研讨会的朱利安·布斯森维尔（Julien Boussonville）谈到了复杂的帮助和增加体系，这使员工的处境变得困难。他目前认为没有外部补助金无法实现最低工资。他解释说：“不幸的是，如果没有额外的资金，我们无法支付公平的工资。”

研讨会系统是社会建立和经济运作的混合体。这导致了各种挑战：一方面，需要经济行动，另一方面，需要照顾员工需求的义务。萨尔兰德（Saarland）的前残疾人代表丹尼尔·比伯（Daniel Bieber）强调，在这种情况下，纳入令的支付和履行经常被忽略。

“我主张，研讨会的补贴应取决于纳入率的实现，以造成变革的压力，”比伯说。

大量员工

在萨尔布吕肯（Saarbrücken）的Reha GmbH的Druck Center中，大约有550人在六个不同的地方工作。乔尔格·丹恩（JörgDenne）在那里工作了30年，他批评奖金付款通常是从工资中扣除的。 Tanja Gailing负责人与低整合率的指控相矛盾，并解释说，劳动力市场的障碍和人们的态度通常使得在常规工作中进行调解变得困难。

为了改善情况，目前正在讨论两项建议：研讨会员工的基本收入或引入具有社会保障捐款的最低工资具有就业关系的最低工资。 Katja Kaiser和Tanja Schmitt致力于获得更公平的报酬，并决心对负责人施加压力。

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