Begäran om minimilön: Fokusera på workshops för personer med funktionsnedsättningar

Begäran om minimilön: Fokusera på workshops för personer med funktionsnedsättningar

Tanja Schmitt, som har varit i en AWO -workshop sedan 1999, uttrycker sin missnöje med orättvis betalning. "Det är inte bara att vi inte får samma lön som kollegor på den allmänna arbetsmarknaden," förklarar 49-åringen. Hennes kollega, Katja Kaiser, som arbetar i en workshop på grund av psykiska sjukdomar, följer detta problem. "Vi märker att vårt arbete är lika värdefullt och att vi tjänar en lämplig betalning," tillägger hon. Båda är involverade i verkstadsrådet för att uppmärksamma deras krav.

Systemets komplexitet

Diskussionen om betalning i workshops har pågått i flera år och påverkar många områden. Arbetarnas välfärd (AWO) i EnsDorf vet problemet exakt. Julien Boussonville, som är chef för workshops för personer med funktionsnedsättningar, talar om ett komplicerat system med hjälp och ökning, vilket gör situationen för de anställdas svår. Han ser för närvarande inget sätt att realisera en minimilön utan externa bidrag. "Det är olyckligt att vi inte kan betala rättvisa löner utan ytterligare medel," förklarar han.

Workshop -systemet är en blandning av social etablering och ekonomisk drift. Detta leder till olika utmaningar: å ena sidan, behovet av att agera ekonomiskt och å andra sidan skyldigheten att ta hand om anställdas behov. Daniel Bieber, före detta funktionshindrade representant för Saarland, betonar att betalningen och uppfyllandet av inkluderingsordern ofta försummas i detta sammanhang.

"Jag förespråkar att subventionerna för workshops bör bero på uppnåendet av inkluderingshastigheten för att skapa tryck för att förändras," säger Bieber.

ett stort antal anställda

I Druck Center of Reha GmbH i Saarbrücken arbetar cirka 550 personer med funktionsnedsättningar på sex olika platser. Jörg Denne, som har arbetat där i 30 år, kritiserar att bonusbetalningar ofta dras av från lön. Head Tanja Gailing motsäger anklagelserna om låga integrationsnivåer och förklarar att hinder på arbetsmarknaden och attityder hos människor ofta gör det svårt att förmedla i vanliga jobb.

För att förbättra situationen diskuteras för närvarande två förslag: en grundinkomst för verkstadsanställda eller införandet av en minimilön med anställningsförhållanden som är föremål för socialförsäkringsbidrag. Katja Kaiser och Tanja Schmitt är engagerade i en rättvisare ersättning och är fast beslutna att sätta press på de ansvariga.

För mer information om detta ämne, .