Zahteva za minimalne plače: Osredotočite se na delavnice za invalide
Zahteva za minimalne plače: Osredotočite se na delavnice za invalide
V Nemčiji je več kot 300.000 invalidov, ki delajo v posebnih delavnicah in zaslužijo le v povprečju 220 evrov na mesec. To je urna plača le približno 1,46 evra. Ta vsota je daleč pod zakonsko določeno minimalno plačo. Zaradi tega mnogi zaposleni v delavnicah zahtevajo povečanje plačila.Tanja Schmitt, ki je v delavnici AWO od leta 1999, izraža svoje nezadovoljstvo z nepoštenim plačilom. "Ne samo, da na splošnem trgu dela ne prejemamo enakih plač kot sodelavci," pojasnjuje 49-letnik. Njena kolega Katja Kaiser, ki zaradi duševnih bolezni dela v delavnici, sledi temu skrbi. "Opažamo, da je naše delo prav tako dragoceno in da zaslužimo ustrezno plačilo," doda. Oba sta vključena v svet delavnic, da bi opozorila na njihove zahteve.
Kompleksnost sistema
Razprava o plačilu v delavnicah poteka že leta in vpliva na številna področja. Delavsko blaginjo (AWO) v Ensdorfu natančno pozna težavo. Julien Boussonville, ki vodi delavnice za invalide, govori o zapletenem sistemu pomoči in povečanja, zaradi česar je položaj zaposlenih težko. Trenutno ne vidi nobenega načina, da bi uresničil minimalno plačo brez zunanjih nepovratnih sredstev. "Žal je, da ne moremo izplačati poštenih plač brez dodatnih sredstev," pojasnjuje.
Sistem delavnice je mešanica družbene ustanove in gospodarskega delovanja. To vodi do različnih izzivov: Po eni strani je potreba po ekonomskem ravnanju in po drugi strani obveznost skrbeti za potrebe zaposlenih. Daniel Bieber, nekdanji invalidski predstavnik Saarlanda, poudarja, da sta v tem kontekstu pogosto zanemarjena plačilo in izpolnitev odredbe o vključitvi.
"Zavzemam se, da bi morale biti subvencije za delavnice odvisne od doseganja stopnje vključenosti, da bi ustvarili pritisk za spremembe," pravi Bieber.
veliko število zaposlenih
V centru Druck of Reha GmbH v Saarbrückenu približno 550 ljudi z invalidnostmi dela na šestih različnih lokacijah. Jörg Denne, ki tam dela že 30 let, kritizira, da se plačila bonusa pogosto odštejejo od plač. Vodja Tanja Gailing je v nasprotju z obtožbami o nizkih stopnjah integracije in pojasnjuje, da ovire na trgu dela in odnos do ljudi pogosto otežujejo posredovanje pri rednih delovnih mestih.
Za izboljšanje situacije se trenutno razpravljata o dveh predlogih: osnovni dohodek za zaposlene v delavnici ali uvedba minimalne plače z delovnimi razmerjami, ki so predmet prispevkov socialne varnosti. Katja Kaiser in Tanja Schmitt sta zavezana pravičnejšemu plačilu in sta odločena, da bosta pritiskala na odgovorne.
Za več informacij o tej temi, .
Kommentare (0)