Žiadosť o minimálne mzdy: Zamerajte sa na workshopy pre ľudí so zdravotným postihnutím
Žiadosť o minimálne mzdy: Zamerajte sa na workshopy pre ľudí so zdravotným postihnutím
V Nemecku je viac ako 300 000 ľudí so zdravotným postihnutím, ktorí pracujú na špeciálnych seminároch a zarábajú iba v priemere 220 EUR mesačne. To robí hodinovú mzdu iba približne 1,46 eur. Táto suma je hlboko pod legálne definovanou minimálnou mzdou. Z tohto dôvodu si mnoho zamestnancov workshopov vyžaduje zvýšenie ich platby.Tanja Schmitt, ktorá je v workshope Awo od roku 1999, vyjadruje svoje nelibosti o nespravodlivú platbu. „Nie je to len to, že nedostaneme rovnaké mzdy ako kolegovia na všeobecnom trhu práce,“ vysvetľuje 49-ročný. Jej kolegyňa Katja Kaiser, ktorá pracuje v dielni kvôli duševným chorobám, sleduje tento problém. „Všimli sme si, že naša práca je rovnako cenná a že zarobíme primeranú platbu,“ dodáva. Obaja sa podieľajú na seminári, aby upozornili na svoje požiadavky.
Zložitosť systému
Diskusia o platbe v workshopoch trvá roky a ovplyvňuje mnoho oblastí. Blahobyt pracovníkov (AWO) v Ensdorf pozná problém presne. Julien Boussonville, ktorý vedie workshopy pre ľudí so zdravotným postihnutím, hovorí o komplikovanom systéme pomoci a zvýšenia, čo sťažuje situáciu zamestnancov. V súčasnosti nevidí žiadny spôsob, ako si uvedomiť minimálnu mzdu bez vonkajších grantov. „Je nešťastné, že nemôžeme platiť spravodlivé mzdy bez ďalších finančných prostriedkov,“ vysvetľuje.
Systém seminára je zmesou sociálneho zriadenia a hospodárskej prevádzky. To vedie k rôznym výzvam: na jednej strane potreba konať ekonomicky a na druhej strane povinnosť starať sa o potreby zamestnancov. Daniel Bieber, bývalý zástupca so zdravotným postihnutím Saarlandu, zdôrazňuje, že platba a splnenie príkazu na zaradenie sú v tejto súvislosti často zanedbávané.
„Obhajujem, že dotácie na workshopy by mali závisieť od dosiahnutia miery zaradenia do vytvorenia tlaku na zmenu,“ hovorí Bieber.
Veľký počet zamestnancov
V Druck Center v Rehe GmbH v Saarbrücken pracuje okolo 550 ľudí so zdravotným postihnutím na šiestich rôznych miestach. Jörg Denne, ktorý tam pracuje 30 rokov, kritizuje, že bonusové platby sa často odpočítavajú zo mzdy. Vedúci Tanja Gailing je v rozpore s obvineniami týkajúcimi sa nízkej miery integrácie a vysvetľuje, že prekážky na trhu práce a postoje ľudí často sťažujú sprostredkovanie bežných pracovných miest.
Na zlepšenie situácie sa v súčasnosti diskutuje o dvoch návrhoch: Základný príjem zamestnancov workshopu alebo zavedenie minimálnej mzdy so zamestnaneckými vzťahmi, ktoré sú predmetom príspevkov sociálneho zabezpečenia. Katja Kaiser a Tanja Schmitt sa zaviazali k spravodlivejšej odmene a sú odhodlaní vyvíjať tlak na zodpovedných.
Pre viac informácií o tejto téme .
Kommentare (0)