Cerere pentru salarii minime: Concentrați -vă pe ateliere pentru persoanele cu dizabilități

Cerere pentru salarii minime: Concentrați -vă pe ateliere pentru persoanele cu dizabilități

Tanja Schmitt, care se află într -un atelier AWO din 1999, își exprimă nemulțumirea cu plata nedreaptă. „Nu este doar faptul că nu primim aceleași salarii ca și colegii de pe piața generală a muncii”, explică tânărul de 49 de ani. Colegul ei, Katja Kaiser, care lucrează într -un atelier din cauza bolilor mintale, urmărește această preocupare. „Observăm că munca noastră este la fel de valoroasă și că obținem o plată adecvată”, adaugă ea. Ambii sunt implicați în Consiliul Atelierului pentru a atrage atenția asupra cerințelor lor.

complexitatea sistemului

Discuția despre plata în ateliere se desfășoară de ani buni și afectează multe domenii. Asistența lucrătorilor (AWO) din Ensdorf cunoaște exact problema. Julien Boussonville, care conduce atelierele pentru persoanele cu dizabilități, vorbește despre un sistem complicat de ajutor și creștere, ceea ce face dificilă situația angajaților. În prezent, el nu vede nicio modalitate de a realiza un salariu minim fără subvenții externe. „Este nefericit că nu putem plăti salarii corecte fără fonduri suplimentare”, explică el.

Sistemul atelierului este un amestec de înființare socială și funcționare economică. Acest lucru duce la diverse provocări: pe de o parte, nevoia de a acționa economic și, pe de altă parte, obligația de a avea grijă de nevoile angajaților. Daniel Bieber, fost reprezentant cu handicap al Saarlandului, subliniază că plata și îndeplinirea ordinului de incluziune sunt adesea neglijate în acest context.

"susțin că subvențiile pentru ateliere ar trebui să depindă de realizarea ratei de incluziune pentru a crea presiune la schimbare", spune Bieber.

un număr mare de angajați

În centrul Druck din Reha GmbH din Saarbrücken, aproximativ 550 de persoane cu dizabilități lucrează în șase locații diferite. Jörg Denne, care lucrează acolo de 30 de ani, critică că plățile bonus sunt adesea deduse din salarii. Șeful Tanja Gailing contrazice acuzațiile cu privire la ratele scăzute de integrare și explică faptul că barierele pe piața muncii și atitudinile oamenilor adesea îngreunează medierea în locuri de muncă obișnuite.

Pentru a îmbunătăți situația, sunt discutate în prezent două propuneri: un venit de bază pentru angajații atelierului sau introducerea unui salariu minim cu relațiile de muncă sub rezerva contribuțiilor de securitate socială. Katja Kaiser și Tanja Schmitt se angajează într -o remunerație mai echitabilă și sunt hotărâți să facă presiuni asupra celor responsabili.

Pentru mai multe informații despre acest subiect, .