Solicitação de salários mínimos: Concentre -se em workshops para pessoas com deficiência

Solicitação de salários mínimos: Concentre -se em workshops para pessoas com deficiência

Tanja Schmitt, que está em um workshop da AWO desde 1999, expressa seu descontentamento com pagamento injusto. "Não é apenas que não recebemos os mesmos salários que os colegas no mercado de trabalho em geral", explica o homem de 49 anos. Sua colega, Katja Kaiser, que trabalha em um workshop devido a doenças mentais, segue essa preocupação. "Percebemos que nosso trabalho é igualmente valioso e que ganhamos um pagamento apropriado", acrescenta ela. Ambos estão envolvidos no Conselho de Oficina para chamar a atenção para suas demandas.

A complexidade do sistema

A discussão sobre pagamento em workshops está sendo executada há anos e afeta muitas áreas. O bem -estar dos trabalhadores (AWO) em Ensdorf conhece exatamente o problema. Julien Boussonville, que lidera as oficinas para pessoas com deficiência, fala de um sistema complicado de ajuda e aumento, o que dificulta a situação dos funcionários. Atualmente, ele não vê como realizar um salário mínimo sem subsídios externos. "É lamentável que não possamos pagar salários justos sem fundos adicionais", explica ele.

O sistema de oficina é uma mistura de estabelecimento social e operação econômica. Isso leva a vários desafios: por um lado, a necessidade de agir economicamente e, por outro lado, a obrigação de cuidar das necessidades dos funcionários. Daniel Bieber, ex -representante de deficiência da Saarland, enfatiza que o pagamento e o cumprimento da ordem de inclusão são frequentemente negligenciados nesse contexto.

"Eu defendo que os subsídios para workshops devem depender da obtenção da taxa de inclusão para criar pressão para mudar", diz Bieber.

Um grande número de funcionários

No Druck Center of Reha GmbH em Saarbrücken, cerca de 550 pessoas com deficiência trabalham em seis locais diferentes. Jörg Denne, que trabalha lá há 30 anos, critica que os pagamentos de bônus são frequentemente deduzidos dos salários. O chefe Tanja Gailing contradiz as alegações sobre baixas taxas de integração e explica que as barreiras no mercado de trabalho e as atitudes das pessoas geralmente dificultam a mediação de empregos regulares.

To improve the situation, two proposals are currently being discussed: a basic income for workshop employees or the introduction of a minimum wage with employment relationships subject to social security contributions. Katja Kaiser e Tanja Schmitt estão comprometidos com uma remuneração mais justa e estão determinados a pressionar os responsáveis.

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