Prośba o wynagrodzenie minimalne: Skoncentruj się na warsztatach dla osób niepełnosprawnych

Prośba o wynagrodzenie minimalne: Skoncentruj się na warsztatach dla osób niepełnosprawnych

Tanja Schmitt, która od 1999 r. Jest w warsztatach AWO, wyraża niezadowolenie z niesprawiedliwą płatnością. „Nie tylko nie otrzymujemy takich samych wynagrodzeń jak koledzy na ogólnym rynku pracy”-wyjaśnia 49-latek. Jej kolega, Katja Kaiser, która pracuje w warsztatach z powodu chorób psychicznych, podąża za tym problemem. „Zauważamy, że nasza praca jest równie cenna i że zarabiamy odpowiednią płatność” - dodaje. Obaj są zaangażowani w radę warsztatową, aby zwrócić uwagę na ich wymagania.

Złożoność systemu

Dyskusja na temat płatności w warsztatach trwa od lat i wpływa na wiele obszarów. Opieka społeczna (AWO) w Ensdorf dokładnie zna problem. Julien Boussonville, który kieruje warsztatami dla osób niepełnosprawnych, mówi o skomplikowanym systemie pomocy i wzrostu, co utrudnia sytuację pracowników. Obecnie nie widzi żadnego sposobu, aby zrealizować płacę minimalną bez dotacji zewnętrznych. „To niefortunne, że nie możemy zapłacić uczciwych wynagrodzeń bez dodatkowych funduszy” - wyjaśnia.

System warsztatów jest mieszanką rozwoju społecznego i operacji gospodarczej. Prowadzi to do różnych wyzwań: z jednej strony potrzeba działania ekonomicznego i z drugiej strony obowiązku zaspokojenia potrzeb pracowników. Daniel Bieber, były przedstawiciel niepełnosprawny Saarland, podkreśla, że płatność i wypełnienie nakazu włączenia są często zaniedbywane w tym kontekście.

„Opowiadam się za tym, aby subsydia warsztatów zależały od osiągnięcia wskaźnika włączenia do wywierania presji na zmianę”, mówi Bieber.

Duża liczba pracowników

W Druck Center of Reha GmbH w Saarbrücken około 550 osób niepełnosprawnych pracuje w sześciu różnych lokalizacjach. Jörg Denne, który pracuje tam od 30 lat, krytykuje, że płatności premiowe są często odejmowane od płac. Głowa Tanja Gailing jest sprzeczna z zarzutami dotyczącymi niskich wskaźników integracji i wyjaśnia, że bariery na rynku pracy i postawy ludzi często utrudniają pośredniczenie w regularnych miejscach pracy.

Aby poprawić sytuację, obecnie omawiane są dwie propozycje: dochód podstawowy dla pracowników warsztatowych lub wprowadzenie płacy minimalnej z relacjami zatrudnienia podlegającymi składkom w zakresie zabezpieczenia społecznego. Katja Kaiser i Tanja Schmitt są zaangażowani w bardziej sprawiedliwe wynagrodzenie i są zdeterminowani, aby wywierać presję na osoby odpowiedzialne.

Aby uzyskać więcej informacji na ten temat, .