Forespørsel om minstelønn: Fokus på workshops for mennesker med nedsatt funksjonsevne

Forespørsel om minstelønn: Fokus på workshops for mennesker med nedsatt funksjonsevne

Tanja Schmitt, som har vært i et AWO -verksted siden 1999, uttrykker misnøye med urettferdig betaling. "Det er ikke bare at vi ikke mottar de samme lønnen som kolleger på det generelle arbeidsmarkedet," forklarer 49-åringen. Hennes kollega, Katja Kaiser, som jobber i et verksted på grunn av psykiske sykdommer, følger denne bekymringen. "Vi merker at arbeidet vårt er like verdifullt og at vi tjener en passende betaling," legger hun til. Begge er involvert i verkstedrådet for å trekke oppmerksomhet til kravene sine.

kompleksiteten i systemet

Diskusjonen om betaling i workshops har kjørt i årevis og påvirker mange områder. Arbeidernes velferd (AWO) i Ensdorf kjenner problemet nøyaktig. Julien Boussonville, som leder workshopene for mennesker med nedsatt funksjonsevne, snakker om et komplisert system med hjelp og økning, noe som gjør situasjonen til de ansatte vanskelig. Han ser foreløpig ingen måte å realisere en minstelønn uten eksterne tilskudd. "Det er uheldig at vi ikke kan betale rettferdig lønn uten ekstra midler," forklarer han.

verkstedsystemet er en blanding av sosial etablering og økonomisk drift. Dette fører til forskjellige utfordringer: på den ene siden behovet for å handle økonomisk og på den andre siden plikten til å ta vare på ansattes behov. Daniel Bieber, tidligere funksjonshemmede representant for Saarland, understreker at betaling og oppfyllelse av inkluderingsordren ofte blir forsømt i denne sammenhengen.

"Jeg tar til orde for at subsidiene til workshops skal avhenge av oppnåelsen av inkluderingsfrekvensen for å skape press for å endre," sier Bieber.

Et stort antall ansatte

I Druck Center of Reha GmbH i Saarbrücken jobber rundt 550 personer med nedsatt funksjonsevne på seks forskjellige steder. Jörg Denne, som har jobbet der i 30 år, kritiserer at bonusutbetalinger ofte blir trukket fra lønn. Hode Tanja Gailing er i strid med påstandene om lave integrasjonsrater og forklarer at barrierer i arbeidsmarkedet og holdningene til mennesker ofte gjør det vanskelig å formidle i vanlige jobber.

For å forbedre situasjonen diskuteres for øyeblikket to forslag: en grunninntekt for ansatte i verkstedet eller innføring av en minstelønn med arbeidsforhold som er underlagt trygde bidrag. Katja Kaiser og Tanja Schmitt er forpliktet til en mer rettferdig godtgjørelse og er fast bestemt på å legge press på de ansvarlige.

For mer informasjon om dette emnet, .