Verzoek om minimumlonen: focus op workshops voor mensen met een handicap

Verzoek om minimumlonen: focus op workshops voor mensen met een handicap

Tanja Schmitt, die sinds 1999 in een AWO -workshop zit, drukt haar ongenoegen uit met oneerlijke betaling. "Het is niet alleen dat we niet dezelfde lonen ontvangen als collega's op de algemene arbeidsmarkt", legt de 49-jarige uit. Haar collega, Katja Kaiser, die in een workshop werkt vanwege psychische aandoeningen, volgt deze zorg. "We merken dat ons werk net zo waardevol is en dat we een passende betaling verdienen", voegt ze eraan toe. Beide zijn betrokken bij de Workshop Council om de aandacht te vestigen op hun eisen.

De complexiteit van het systeem

De discussie over betaling in workshops is al jaren uitgevoerd en heeft invloed op vele gebieden. Workers 'Welfare (AWO) in endorf kent het probleem precies. Julien Boussonville, die de workshops leidt voor mensen met een handicap, spreekt over een ingewikkeld systeem van hulp en toename, wat de situatie van de werknemers moeilijk maakt. Hij ziet momenteel geen manier om een minimumloon te realiseren zonder externe subsidies. "Het is jammer dat we geen eerlijke lonen kunnen betalen zonder extra fondsen", legt hij uit.

Het workshopsysteem is een mengeling van sociale vestiging en economische operatie. Dit leidt tot verschillende uitdagingen: enerzijds de noodzaak om economisch en anderzijds de verplichting om voor de behoeften van werknemers te zorgen. Daniel Bieber, voormalig gehandicapte vertegenwoordiger van de Saarland, benadrukt dat de betaling en vervulling van de inclusiebevel vaak in deze context worden verwaarloosd.

"Ik pleit voor dat de subsidies voor workshops afhankelijk moeten zijn van het bereiken van de inclusie -snelheid om druk te creëren om te veranderen," zegt Bieber.

Een groot aantal werknemers

In het Druck Center van Reha GmbH in Saarbrücken werken ongeveer 550 mensen met een handicap op zes verschillende locaties. Jörg Denne, die daar al 30 jaar werkt, bekritiseert dat bonusbetalingen vaak worden afgetrokken van de lonen. Hoofd Tanja Gailing is in tegenspraak met de aantijgingen met betrekking tot lage integratiepercentages en legt uit dat barrières op de arbeidsmarkt en de houding van mensen het vaak moeilijk maken om in reguliere banen te bemiddelen.

Om de situatie te verbeteren, worden momenteel twee voorstellen besproken: een basisinkomen voor werknemers in de workshop of de introductie van een minimumloon met werkgelegenheidsrelaties onderworpen aan bijdragen van sociale zekerheid. Katja Kaiser en Tanja Schmitt zijn toegewijd aan een eerlijkere vergoeding en zijn vastbesloten om druk uit te oefenen op de verantwoordelijke.

Voor meer informatie over dit onderwerp, .