Minimālās algas pieprasījums: koncentrējieties uz semināriem cilvēkiem ar invaliditāti
Vācijā ir vairāk nekā 300 000 cilvēku ar invaliditāti, kuri strādā īpašos semināros un mēnesī nopelna tikai vidēji 220 eiro. Tas stundas algu padara gandrīz aptuveni 1,46 eiro. Šī summa ir daudz zemāka par likumīgi noteikto minimālo algu. Šī iemesla dēļ daudziem darbnīcu darbiniekiem ir nepieciešams palielināt maksājumus.
Tanja Schmitt, kura ir bijusi AWO darbnīcā kopš 1999. gada, pauž savu nepatiku ar negodīgu maksājumu. "Tas nav tikai tas, ka mēs nesaņemam tādas pašas algas kā kolēģi vispārējā darba tirgū," skaidro 49 gadus vecais. Viņas kolēģe Katja Kaisera, kas garīgo slimību dēļ strādā darbnīcā, seko šīm bažām. "Mēs pamanām, ka mūsu darbs ir tikpat vērtīgs un ka mēs nopelnām atbilstošu maksājumu," viņa piebilst. Abi ir iesaistīti darbnīcas padomē, lai pievērstu uzmanību savām prasībām.
Sistēmas sarežģītība
Diskusija par samaksu darbnīcās notiek gadiem ilgi un ietekmē daudzas jomas. Darbinieku labklājība (AWO) Ensdorfā precīzi zina problēmu. Julien Boussonville, kurš vada seminārus cilvēkiem ar invaliditāti, runā par sarežģītu palīdzības un palielināšanas sistēmu, kas apgrūtina darbinieku situāciju. Pašlaik viņš neredz iespēju realizēt minimālo algu bez ārējām dotācijām. "Ir žēl, ka mēs nevaram maksāt godīgas algas bez papildu līdzekļiem," viņš skaidro.
Darbnīcu sistēma ir sociālās iestādes un ekonomiskās darbības sajaukums. Tas rada dažādus izaicinājumus: no vienas puses, nepieciešamība rīkoties ekonomiski un, no otras puses, pienākums rūpēties par darbinieku vajadzībām. Daniels Bībers, bijušais Sārlandes pārstāvis invalīds, uzsver, ka iekļaušanas kārtības samaksa un izpildīšana šajā kontekstā bieži tiek atstāta novārtā.
"Es aizstāvu, ka subsīdijām subsīdijām vajadzētu būt atkarīgām no iekļaušanas ātruma sasniegšanas, lai radītu spiedienu uz izmaiņām," saka Bībers.
liels skaits darbinieku
Reha Gmbh Druck centrā Saarbrückenā apmēram 550 cilvēki ar invaliditāti strādā sešās dažādās vietās. Jörg Denne, kurš tur strādā 30 gadus, kritizē, ka bonusa maksājumi bieži tiek atskaitīti no algām. Galvenā Tanja Gailing ir pretrunā ar apgalvojumiem par zemu integrācijas līmeni un skaidro, ka šķēršļi darba tirgū un cilvēku attieksme bieži apgrūtina starpnieku regulārā darbā.
Lai uzlabotu situāciju, pašlaik tiek apspriesti divi priekšlikumi: semināra darbinieku pamatnoteikumi vai minimālās algas ieviešana ar nodarbinātības attiecībām, uz kurām attiecas sociālās apdrošināšanas iemaksas. Katja Kaisera un Tanja Šmita ir apņēmušies gūt taisnīgāku atalgojumu un ir apņēmušies izdarīt spiedienu uz atbildīgajiem.
Lai iegūtu papildinformāciju par šo tēmu,
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)