Richiesta di salari minimi: concentrati sui seminari per le persone con disabilità

Richiesta di salari minimi: concentrati sui seminari per le persone con disabilità

Tanja Schmitt, che è in un seminario AWO dal 1999, esprime il suo dispiacere per il pagamento ingiusto. "Non è solo che non riceviamo gli stessi salari dei colleghi sul mercato del lavoro generale", spiega il 49enne. Il suo collega, Katja Kaiser, che lavora in un seminario a causa di malattie mentali, segue questa preoccupazione. "Notiamo che il nostro lavoro è altrettanto prezioso e che guadagniamo un pagamento appropriato", aggiunge. Entrambi sono coinvolti nel Consiglio del Workshop per attirare l'attenzione sulle loro richieste.

la complessità del sistema

La discussione sul pagamento nei seminari è in corso per anni e colpisce molte aree. Workers 'Welfare (AWO) a Ensdorf conosce esattamente il problema. Julien Boussonville, che dirige i seminari per le persone con disabilità, parla di un complicato sistema di aiuto e aumento, il che rende difficile la situazione dei dipendenti. Attualmente non vede modo di realizzare un salario minimo senza sovvenzioni esterne. "È un peccato che non possiamo pagare salari equi senza fondi aggiuntivi", spiega.

Il sistema di workshop è una miscela di stabilimento sociale e funzionamento economico. Ciò porta a varie sfide: da un lato, la necessità di agire economicamente e dall'altro l'obbligo di prendersi cura delle esigenze dei dipendenti. Daniel Bieber, ex rappresentante disabile della Saarland, sottolinea che il pagamento e l'adempimento dell'ordine di inclusione sono spesso trascurati in questo contesto.

"Sostengo che i sussidi per i seminari dovrebbero dipendere dal raggiungimento del tasso di inclusione per creare pressione per cambiare", afferma Bieber.

Un gran numero di dipendenti

Nel Druck Center di Reha GmbH a Saarbrücken, circa 550 persone con disabilità lavorano in sei diverse località. Jörg Denne, che lavora lì da 30 anni, critica che i pagamenti bonus siano spesso detratti dai salari. Il capo Tanja Gailing contraddice le accuse in merito a bassi tassi di integrazione e spiega che le barriere nel mercato del lavoro e gli atteggiamenti delle persone spesso rendono difficile mediare in lavori regolari.

Per migliorare la situazione, sono attualmente in fase di discussione due proposte: un reddito di base per i dipendenti del workshop o l'introduzione di un salario minimo con le relazioni di lavoro soggette ai contributi della sicurezza sociale. Katja Kaiser e Tanja Schmitt sono impegnati in una remunerazione più equa e sono determinati a fare pressione sugli esseri responsabili.

Per ulteriori informazioni su questo argomento, .