A minimálbért kérni: összpontosítson a fogyatékossággal élő emberek műhelyeire

A minimálbért kérni: összpontosítson a fogyatékossággal élő emberek műhelyeire

Tanja Schmitt, aki 1999 óta dolgozik egy AWO műhelyben, tisztességtelen kifizetéssel fejezi ki elégedetlenségét. "Nem csak az, hogy nem kapunk ugyanazt a bért, mint az általános munkaerőpiac kollégái"-magyarázza a 49 éves. Kollégája, Katja Kaiser, aki mentális betegségek miatt egy műhelyben dolgozik, követi ezt az aggodalmat. "Észrevettük, hogy munkánk ugyanolyan értékes, és hogy megfelelő kifizetést kapunk" - tette hozzá. Mindkettő részt vesz a Workshop Councilban, hogy felhívja a figyelmet igényeikre.

A rendszer bonyolultsága

A műhelyek kifizetéséről szóló vita évek óta működik, és számos területet érint. A munkavállalók jóléte (AWO) az Endorfban pontosan ismeri a problémát. Julien Boussonville, aki a fogyatékossággal élő emberek műhelyét vezet, egy bonyolult segítség és növekedés rendszeréről beszél, ami megnehezíti az alkalmazottak helyzetét. Jelenleg nem látja, hogy a minimálbért külső támogatások nélkül megvalósítsa. "Sajnálatos, hogy további pénzeszközök nélkül nem tudunk tisztességes béreket fizetni" - magyarázza.

A műhelyrendszer a társadalmi létesítmény és a gazdasági működés keveréke. Ez különféle kihívásokhoz vezet: egyrészt a gazdasági cselekvés szükségessége, másrészt a munkavállalók igényeinek kielégítésének kötelezettsége. Daniel Bieber, a Saarland volt fogyatékkal élő képviselője hangsúlyozza, hogy ebben az összefüggésben gyakran figyelmen kívül hagyják a befogadási végzés kifizetését és teljesítését.

"Azt javaslom, hogy a műhelyek támogatásainak a befogadási sebesség elérésétől kell függniük, hogy a változás nyomást keltsenek" - mondja Bieber.

nagyszámú alkalmazott

A Reha Gmbh Druck Center -ben, Saarbrückenben, körülbelül 550 fogyatékossággal élő ember hat különböző helyszínen dolgozik. Jörg Denne, aki 30 éve dolgozik, kritizálja, hogy a bónuszfizetéseket gyakran levonják a bérekből. A Tanja Gailing vezetője ellentmond az alacsony integrációs arányokkal kapcsolatos állításoknak, és elmagyarázza, hogy a munkaerőpiac akadálya és az emberek hozzáállása gyakran megnehezíti a rendszeres munkahelyek közvetítését.

A helyzet javítása érdekében jelenleg két javaslatot tárgyalnak: alapvető jövedelem a műhelyek alkalmazottai számára, vagy a minimálbér bevezetése a szociális biztonsági hozzájárulások hatálya alá tartozó munkakapcsolatokkal. Katja Kaiser és Tanja Schmitt elkötelezettek a méltányosabb javadalmazás mellett, és eltökélt szándéka, hogy nyomást gyakoroljon a felelős személyekre.

További információk a témáról: .