Demande de salaire minimum: Concentrez-vous sur les ateliers pour les personnes handicapées

Demande de salaire minimum: Concentrez-vous sur les ateliers pour les personnes handicapées

Tanja Schmitt, qui est dans un atelier AWO depuis 1999, exprime son mécontentement à l'égard du paiement déloyal. "Ce n'est pas seulement que nous ne recevons pas les mêmes salaires que les collègues sur le marché du travail général", explique l'homme de 49 ans. Son collègue, Katja Kaiser, qui travaille dans un atelier en raison de maladies mentales, suit cette préoccupation. "Nous remarquons que notre travail est tout aussi précieux et que nous gagnons un paiement approprié", ajoute-t-elle. Les deux sont impliqués dans le Conseil de l'atelier pour attirer l'attention sur leurs demandes.

La complexité du système

La discussion sur le paiement des ateliers est en cours depuis des années et affecte de nombreux domaines. Le bien-être des travailleurs (AWO) dans Ensdorf connaît exactement le problème. Julien Boussonville, qui dirige les ateliers des personnes handicapées, parle d'un système compliqué d'aide et d'augmentation, ce qui rend la situation des employés difficile. Il ne voit actuellement aucun moyen de réaliser un salaire minimum sans subventions externes. "Il est regrettable que nous ne puissions pas payer des salaires équitables sans fonds supplémentaires", explique-t-il.

Le système d'atelier est un mélange d'établissement social et de fonctionnement économique. Cela conduit à divers défis: d'une part, la nécessité d'agir économiquement et d'autre part l'obligation de prendre soin des besoins des employés. Daniel Bieber, ancien représentant handicapé du Saarland, souligne que le paiement et la réalisation de l'ordonnance d'inclusion sont souvent négligés dans ce contexte.

"Je préconise que les subventions aux ateliers devraient dépendre de la réalisation du taux d'inclusion pour créer une pression pour changer", explique Bieber.

un grand nombre d'employés

Dans le centre Druck de Reha GmbH à Saarbrücken, environ 550 personnes handicapées travaillent à six endroits différents. Jörg Denne, qui y travaille depuis 30 ans, critique que les paiements de primes sont souvent déduits des salaires. Le chef Tanja Gailing contredit les allégations concernant les faibles taux d'intégration et explique que les obstacles sur le marché du travail et les attitudes des gens rendent souvent difficile la médiation dans des emplois réguliers.

Pour améliorer la situation, deux propositions sont actuellement en cours de discussion: un revenu de base pour les employés de l'atelier ou l'introduction d'un salaire minimum avec des relations d'emploi soumises aux contributions à la sécurité sociale. Katja Kaiser et Tanja Schmitt sont engagées dans une rémunération plus équitable et sont déterminés à faire pression sur les responsables.

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