Vähimmäispalkkojen pyyntö: Keskity vammaisten työpajoihin
Saksassa on yli 300 000 vammaista henkilöä, jotka työskentelevät erityisissä työpajoissa ja ansaitsevat vain keskimäärin 220 euroa kuukaudessa. Se tekee tuntipalkan vain noin 1,46 euroa. Tämä summa on kaukana laillisesti määritellyn minimipalkan. Tästä syystä monet työpajojen työntekijät vaativat maksun nousua.
Tanja Schmitt, joka on ollut AWO -työpajassa vuodesta 1999, ilmaisee tyytymättömyytensä epäreilun maksun kanssa. "Ei ole vain, että emme saa samoja palkkoja kuin kollegat yleisillä työmarkkinoilla", selittää 49-vuotias. Hänen kollegansa Katja Kaiser, joka työskentelee mielisairauksien takia työpajassa, seuraa tätä huolta. "Huomaa, että työmme on yhtä arvokasta ja että ansaitsemme asianmukaisen maksun", hän lisää. Molemmat ovat mukana työpajan neuvostossa kiinnittääkseen huomiota heidän vaatimuksiinsa.
järjestelmän monimutkaisuus
Työpajojen maksamisesta käytävä keskustelu on käynyt vuosia ja vaikuttaa moniin alueisiin. ENSDORF: n työntekijöiden hyvinvointi (AWO) tietää ongelman tarkalleen. Vammaisten työpajoja johtava Julien Boussonville puhuu monimutkaisesta apu- ja kasvujärjestelmästä, mikä vaikeuttaa työntekijöiden tilannetta. Hän ei tällä hetkellä näe mitään tapaa toteuttaa minimipalkkaa ilman ulkoisia apurahoja. "On valitettavaa, että emme voi maksaa oikeudenmukaisia palkkoja ilman lisärahoja", hän selittää.
Työpajajärjestelmä on sekoitus sosiaalista perustamista ja taloudellista toimintaa. Tämä johtaa erilaisiin haasteisiin: Toisaalta tarve toimia taloudellisesti ja toisaalta velvollisuutena huolehtia työntekijöiden tarpeista. Saarlandin entinen vammainen edustaja Daniel Bieber korostaa, että osallisuutta koskevan määräyksen maksaminen ja täyttäminen jätetään usein laiminlyöty tässä yhteydessä.
"puolustan, että työpajojen tukien tulisi riippua sisällyttämisasteen saavuttamisesta paineen aiheuttamiseksi", Bieber sanoo.
suuri määrä työntekijöitä
Reha GmbH: n DRUCK -keskuksessa Saarbrückenissä noin 550 vammaista työskentelee kuudessa eri paikassa. Jörg Dennne, joka on työskennellyt 30 vuotta, kritisoi, että bonusmaksut vähennetään usein palkasta. Pää Tanja Gailing on ristiriidassa alhaisen integraatioasteen väitteiden kanssa ja selittää, että työmarkkinoiden esteet ja ihmisten asenteet vaikeuttavat usein välittämistä säännöllisissä työpaikoissa.
Tilanteen parantamiseksi keskustellaan parhaillaan kahdesta ehdotuksesta: työpajan työntekijöiden perustulot tai vähimmäispalkan käyttöönotto työsuhteista, joilla on sosiaaliturvamaksuja. Katja Kaiser ja Tanja Schmitt ovat sitoutuneet oikeudenmukaisempaan palkkioon ja ovat päättäneet painostaa vastuullisia.
Lisätietoja tästä aiheesta
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)