Solicitud de salarios mínimos: concéntrese en talleres para personas con discapacidades

Solicitud de salarios mínimos: concéntrese en talleres para personas con discapacidades

Tanja Schmitt, quien ha estado en un taller de AWO desde 1999, expresa su disgusto con un pago injusto. "No es solo que no recibamos los mismos salarios que los colegas en el mercado laboral general", explica el hombre de 49 años. Su colega, Katja Kaiser, que trabaja en un taller debido a enfermedades mentales, sigue esta preocupación. "Notamos que nuestro trabajo es igual de valioso y que ganamos un pago apropiado", agrega. Ambos están involucrados en el Consejo del Taller para llamar la atención sobre sus demandas.

La complejidad del sistema

La discusión sobre el pago en talleres ha estado funcionando durante años y afecta a muchas áreas. El bienestar de los trabajadores (AWO) en Ensdorf conoce exactamente el problema. Julien Boussonville, quien dirige los talleres para personas con discapacidades, habla de un complicado sistema de ayuda y aumento, lo que dificulta la situación de los empleados. Actualmente no ve ninguna forma de darse cuenta de un salario mínimo sin subvenciones externas. "Es lamentable que no podamos pagar salarios justos sin fondos adicionales", explica.

El sistema del taller es una mezcla de establecimiento social y operación económica. Esto lleva a varios desafíos: por un lado, la necesidad de actuar económicamente y, por otro lado, la obligación de atender las necesidades de los empleados. Daniel Bieber, ex representante discapacitado de Saarland, enfatiza que el pago y el cumplimiento de la orden de inclusión a menudo se descuidan en este contexto.

"Abogo de que los subsidios para los talleres dependan del logro de la tasa de inclusión para crear presión para cambiar", dice Bieber.

Una gran cantidad de empleados

En el Centro Druck de Reha GmbH en Saarbrücken, alrededor de 550 personas con discapacidades trabajan en seis lugares diferentes. Jörg Denne, quien ha estado trabajando allí durante 30 años, critica que los pagos de bonificación a menudo se deducen de los salarios. La cabeza Tanja Gailing contradice las acusaciones con respecto a las bajas tasas de integración y explica que las barreras en el mercado laboral y las actitudes de las personas a menudo dificultan mediar en trabajos regulares.

Para mejorar la situación, actualmente se están discutiendo dos propuestas: un ingreso básico para los empleados del taller o la introducción de un salario mínimo con las relaciones laborales sujetas a contribuciones del Seguro Social. Katja Kaiser y Tanja Schmitt están comprometidos con una remuneración más justa y están decididos a presionar a los responsables.

Para obtener más información sobre este tema, .