Žádost o minimální mzda: Zaměřte se na dílny pro lidi se zdravotním postižením
Žádost o minimální mzda: Zaměřte se na dílny pro lidi se zdravotním postižením
V Německu je více než 300 000 lidí se zdravotním postižením, kteří pracují ve speciálních workshopech a vydělávají v průměru pouze 220 eur měsíčně. To činí hodinovou mzdu ve výši jen kolem 1,46 EUR. Tato částka je hluboko pod legálně definovanou minimální mzdou. Z tohoto důvodu mnoho zaměstnanců workshopů vyžaduje zvýšení jejich platby.Tanja Schmitt, která je v dílně AWO od roku 1999, vyjadřuje její nelibost s nespravedlivou platbou. „Nejde jen o to, že nedostáváme stejné mzdy jako kolegové na obecném trhu práce,“ vysvětluje 49letý. Její kolega Katja Kaiser, která pracuje v dílně kvůli duševním chorobám, následuje tento problém. „Všimli jsme si, že naše práce je stejně cenná a že vyděláváme vhodnou platbu,“ dodává. Oba jsou zapojeni do rady semináře, aby upozornili na jejich požadavky.
Složitost systému
Diskuse o platbě v seminářích se koná už roky a ovlivňuje mnoho oblastí. Welfare -péče pracovníků (AWO) v Ensdorf tento problém přesně zná. Julien Boussonville, který vede workshopy pro lidi se zdravotním postižením, hovoří o komplikovaném systému pomoci a zvyšování, což ztěžuje situaci zaměstnanců. V současné době nevidí žádný způsob, jak realizovat minimální mzdu bez externích grantů. „Je nešťastné, že bez dalších finančních prostředků nemůžeme platit spravedlivé mzdy,“ vysvětluje.
Systém workshopu je směsí sociálního založení a ekonomického provozu. To vede k různým výzvám: Na jedné straně je potřeba jednat ekonomicky a na druhé straně povinnost postarat se o potřeby zaměstnanců. Daniel Bieber, bývalý zástupce postižených Saarlandu, zdůrazňuje, že platba a splnění příkazu k zařazení jsou v tomto kontextu často zanedbávány.
"Zasazuji, aby dotace na workshopy měly záviset na dosažení míry inkluze, aby vytvořily tlak na změnu," říká Bieber.
Velké množství zaměstnanců
V centru Drucku Reha Gmbh v Saarbrücken pracuje asi 550 lidí se zdravotním postižením na šesti různých místech. Jörg Denne, který tam pracuje 30 let, kritizuje, že platby bonusů jsou často odečteny z mezd. Hlava Tanja Gailing je v rozporu s obviněními ohledně nízké míry integrace a vysvětluje, že překážky na trhu práce a postoje lidí často ztěžují zprostředkování v pravidelných pracovních místech.
Pro zlepšení situace se v současné době diskutuje o dvou návrzích: základní příjem pro zaměstnance semináře nebo zavedení minimální mzdy s pracovními vztahy s příspěvkem na sociální zabezpečení. Katja Kaiser a Tanja Schmitt se zavázali k spravedlivější odměně a jsou odhodláni vyvíjet tlak na odpovědné ty.
Pro více informací o tomto tématu .
Kommentare (0)