Заявка за минимални заплати: Фокусирайте се върху семинари за хора с увреждания

Заявка за минимални заплати: Фокусирайте се върху семинари за хора с увреждания

Таня Шмит, която е в семинар на AWO от 1999 г., изразява недоволството си от несправедливо плащане. "Не само ние не получаваме същите заплати като колегите на общия пазар на труда", обяснява 49-годишният. Нейният колега Катя Кайзер, която работи в семинар поради психични заболявания, следва тази грижа. „Забелязваме, че нашата работа е също толкова ценна и че печелим подходящо плащане“, добавя тя. И двамата участват в Съвета на семинара, за да привлекат вниманието към техните искания.

Сложността на системата

Дискусията за плащането в семинари се провежда от години и засяга много области. Благосъстоянието на работниците (AWO) в Ensdorf знае точно проблема. Жулиен Буссънвил, който ръководи семинарите за хора с увреждания, говори за сложна система за помощ и увеличаване, което затруднява ситуацията на служителите. В момента той не вижда начин да реализира минимална заплата без външни субсидии. "Жалко е, че не можем да плащаме справедливи заплати без допълнителни средства", обяснява той.

Системата на семинара е смесица от социално установяване и икономическа работа. Това води до различни предизвикателства: от една страна, необходимостта да се действа икономически, а от друга страна задължението да се грижи за нуждите на служителите. Даниел Бийбър, бивш представител на инвалидите на Saarland, подчертава, че плащането и изпълнението на заповедта за включване често се пренебрегват в този контекст.

"Аз се застъпвам, че субсидиите за семинари трябва да зависят от постигането на процента на включване, за да се създаде натиск за промяна", казва Бийбър.

голям брой служители

В центъра на Druck на Reha GmbH в Saarbrücken около 550 души с увреждания работят на шест различни места. Йорг Ден, който работи там от 30 години, критикува, че бонусните плащания често се приспадат от заплатите. Главният Танджа Гейлинг противоречи на твърденията относно ниските нива на интеграция и обяснява, че бариерите на пазара на труда и нагласите на хората често затрудняват посредничеството на редовни работни места.

За да се подобри ситуацията, в момента се обсъждат две предложения: Основен доход за служителите на семинара или въвеждането на минимална заплата с трудови отношения, подлежащи на вноски за социално осигуряване. Katja Kaiser и Tanja Schmitt са ангажирани с по -справедливо възнаграждение и са решени да окажат натиск върху отговорните.

За повече информация по тази тема .sidebar { width: 300px; min-width:300px; position: sticky; top: 0; align-self: flex-start; } .contentwrapper { display: flex ; gap: 20px; overflow-wrap: anywhere; } @media (max-width:768px){ .contentwrapper { flex-direction: column; } .sidebar{display:none;} } .sidebar_sharing { display: flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .95rem; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color:#333; display: inline-flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a:hover { background-color: #333; color:#fff; } .sidebar_box { padding: 15px; margin-bottom: 20px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1); border-radius: 5px; margin-top: 20px; } a.social__item { color: black; } .translate-dropdown { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color: #333; margin-bottom: 8px; } .translate-dropdown { position: relative; display: inline-flex; align-items: center; width: 100%; justify-content: space-between; height: 36px; } .translate-dropdown label { margin-right: 10px; color: #000; font-size: .95rem; } .article-meta { gap:0 !important; } .author-label, .modified-label, .published-label, modified-label { font-weight: 300 !important; } .date_autor_sidebar { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } .sidebar_autor { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff; padding: 0px 5px; font-size: .95rem; } time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time { margin-top: 2px; color:#000; font-style:normal; font-size:.95rem; } .sidebar_updated_time { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } time.sidebar_updated_time_inner { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff;; padding: 2px 6px; } .translate-dropdown .translate { color: #fff; !important; background-color: #333; } .translate-dropdown .translate:hover { color: #fff; !important; background-color: #b20e10 !important; } .share-button svg, .translate-dropdown .translate svg { fill: #fff; } span.modified-label { margin-top: 2px; color: #000; font-size: .95rem; font-weight: normal !important; } .ad_sidebar{ padding:0; border: none; } .ad_leaderboard { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; } .pdf_sidebar:hover { background: #b20e10; } span.sidebar_time { font-size: .95rem; margin-top: 3px; color: #000; } table.wp-block-table { white-space: normal; } input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;} .comments { margin-top: 30px; } .comments ul { list-style: none; padding: 0; } .comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; } .comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;} .comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; } .comment-form button:hover { background: #b20e10; }