طلب الحد الأدنى للأجور: ركز على ورش العمل للأشخاص ذوي الإعاقة

طلب الحد الأدنى للأجور: ركز على ورش العمل للأشخاص ذوي الإعاقة

Tanja Schmitt ، التي كانت في ورشة AWO منذ عام 1999 ، تعبر عن استيائها من الدفع غير العادل. يوضح اللاعب البالغ من العمر 49 عامًا: "ليس فقط أننا لا نتلقى نفس الأجور مثل الزملاء في سوق العمل العام". يتبع زميلها ، كاتجا كايزر ، التي تعمل في ورشة عمل بسبب الأمراض العقلية ، هذا القلق. وتضيف: "نلاحظ أن عملنا ذو قيمة بنفس القدر وأن نربح دفعة مناسبة". يشارك كلاهما في مجلس ورشة العمل لجذب الانتباه إلى مطالبهما.

تعقيد النظام

تم تشغيل المناقشة حول الدفع في ورش العمل لسنوات وتؤثر على العديد من المجالات. رفاهية العمال (AWO) في Ensdorf يعرف المشكلة بالضبط. يتحدث جوليان بوسسونفيل ، الذي يرأس ورش العمل للأشخاص ذوي الإعاقة ، عن نظام معقد من المساعدة والزيادة ، مما يجعل وضع الموظفين صعبًا. لا يرى حاليًا أي وسيلة لتحقيق الحد الأدنى للأجور دون منح خارجية. ويوضح قائلاً: "من المؤسف أننا لا نستطيع دفع أجور عادلة بدون أموال إضافية".

نظام ورشة العمل هو مزيج من المؤسسات الاجتماعية والتشغيل الاقتصادي. هذا يؤدي إلى تحديات مختلفة: من ناحية ، الحاجة إلى التصرف اقتصاديًا ومن ناحية أخرى ، الالتزام برعاية احتياجات الموظفين. يؤكد دانييل بيبر ، الممثل السابق المعاق لسارلاند ، على أن دفع وإنجاز أمر التضمين غالباً ما يتم إهماله في هذا السياق.

"أنا أدافع عن أن الإعانات الخاصة بالورش يجب أن تعتمد على تحقيق معدل التضمين لخلق ضغط للتغيير" ، كما يقول بيبر.

عدد كبير من الموظفين

في مركز Druck of Reha GmbH في Saarbrücken ، يعمل حوالي 550 شخصًا ذوي الإعاقة في ستة مواقع مختلفة. يورج دين ، الذي كان يعمل هناك منذ 30 عامًا ، ينتقد أن مدفوعات المكافآت غالباً ما يتم خصمها من الأجور. يتناقض رئيس Tanja Gailing مع الادعاءات المتعلقة بانخفاض معدلات التكامل ويشرح أن الحواجز في سوق العمل ومواقف الناس غالبًا ما تجعل من الصعب التوسط في وظائف منتظمة.

لتحسين الموقف ، يتم مناقشة مقترحتين حاليًا: دخل أساسي لموظفي ورشة العمل أو إدخال الحد الأدنى للأجور مع علاقات التوظيف الخاضعة لمساهمات الضمان الاجتماعي. تلتزم Katja Kaiser و Tanja Schmitt بمكافآت أكثر عدلاً وهي مصممة على الضغط على المسؤولين.

لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع ، .