800 anställda i Freisen kräver högre löner i varningsstrejken

800 anställda i Freisen kräver högre löner i varningsstrejken

I Freisen demonstrerade cirka 800 anställda för bättre avgifter och utbildningsbidrag på torsdag. Varningsstrejken markerar pressen från anställda i de pågående kollektiva förhandlingarna som har pågått sedan mitten av september. Jörg Caspar, först auktoriserad representant för IG Metall i Neunkirchen, kommenterade det nuvarande erbjudandet från arbetsgivare. "Pristrycket för de anställda är högt, förståelsen för arbetsgivarna är tydligen fortfarande för låg. De som nu ställer in tiden kommer att förlora framtiden," betonade Caspar.

IG -metallkraven är tydliga: en löneförhöjning på sju procent och ett månatligt bidrag på 170 euro för praktikanter som ska stödja dem oproportionerligt. The first offer of employers, on the other hand, only includes a fee increase of 1.7 percent from July 2025 and another of 1.9 percent from July 2026. Simon Geib, second representative of IG Metall in Neunkirchen, criticized this offer: "This is too late, too low and too long. The 3.9 million employees in the metal and electrical industry now need money to spend quickly for a positive Growth impulse for the economy - which then also helps the company. ”

de inblandade och strejkåtgärdernas gång

Vid varningsstrejken var många anställda från olika företag representerade, inklusive Hörmann Freisen, Hörmann Eckelhausen, KNDS, Wolf Garten/Stanley Black & Decker, Thyssen Krupp Automotive Body Solution och Diehl Defense. Strikers samlades framför Hörmann -fabrikslokalerna i Freisen, varifrån de bildade ett demonstrationståg genom huvudvägen till rabbungsplatz.

Strikers förväntar sig ett bättre val mellan tid och pengar samt en så kallad "demokratiperiod", vilket skulle göra det möjligt för anställda att delta mer aktivt i företagets beslut. Dessutom kräver de en social komponent i de nya förslagen.

Medan vissa företag kämpar utmaningar, sa Thorsten Dellmann, den andra representanten för IG Metall i Saarbrücken, att kollektiva avtal inte alltid kunde lösa strukturella problem. Han förespråkade en aktiv industripolitik från den federala regeringen och nödvändiga investeringar. "En lönebegränsning skulle inte lösa några problem. Där företag är riktigt dåliga utöver köpmanens vanliga klagomål hittar vi en exakta lösningar med kollektiva avtal," säger Dellmann.

Diskussionen om de nuvarande erbjudandena och framtiden för kollektiva förhandlingar fortsätter att intensivt genomföras. Resultatet av dessa tvister kan vara avgörande för den ekonomiska situationen för de berörda branscherna. Detaljer om den nuvarande utvecklingen finns i en rapport om kan läsas.