800 de angajați din Freisen cer salarii mai mari în greva de avertizare

800 de angajați din Freisen cer salarii mai mari în greva de avertizare

În Freisen, aproximativ 800 de angajați au demonstrat joi pentru taxe și alocații de instruire mai bune. Greva de avertizare marchează presiunea angajaților în negocierile colective în curs de desfășurare care se desfășoară de la mijlocul lunii septembrie. Jörg Caspar, primul reprezentant autorizat al IG Metall din Neunkirchen, a comentat oferta actuală a angajatorilor. "Presiunea prețurilor pentru angajați este ridicată, înțelegerea angajatorilor este aparent încă prea mică. Cei care acum stabilesc timp vor pierde viitorul", a subliniat Caspar.

Cererile de metaluri IG sunt clare: o creștere a salariilor de șapte la sută și o subvenție lunară de 170 de euro pentru cursanții care se presupune că îi susțin în mod disproporționat. Prima ofertă de angajatori, pe de altă parte, include doar o creștere a taxelor de 1,7 la sută față de iulie 2025 și o alta de 1,9 la sută față de iulie 2026. Simon Geib, al doilea reprezentant al IG Metall din Neunkirchen, a criticat această ofertă: "Aceasta este prea târziu, prea mică și prea lungă.

cei implicați și cursul acțiunii grevei

La greva de avertizare, au fost reprezentați numeroși angajați ai diferitelor companii, inclusiv Hörmann Freisen, Hörmann Eckelhausen, KNDS, Wolf Garten/Stanley Black & Decker, Thyssen Krupp Solution Body Body și Apărarea Diehl. Atacanții s -au adunat în fața premiselor fabricii Hörmann din Freisen, de unde au format un tren demonstrativ pe drumul principal până la Rabbungsplatz.

Strikerii se așteaptă la o alegere mai bună între timp și bani, precum și o „perioadă de democrație”, care ar trebui să le permită angajaților să participe mai activ la deciziile companiei. În plus, ei solicită o componentă socială în noile propuneri.

În timp ce unele companii sunt provocări de luptă, Thorsten Dellmann, al doilea reprezentant al IG Metall din Saarbrücken, a declarat că acordurile colective nu pot rezolva întotdeauna probleme structurale. El a susținut o politică industrială activă din partea guvernului federal și a investițiilor necesare. "O restricție a salariilor nu ar rezolva nicio problemă. În cazul în care companiile sunt într -adevăr rele dincolo de lamentarea obișnuită a comerciantului, găsim o soluție precisă cu acorduri colective", spune Dellmann.

Discuția despre ofertele actuale și viitorul negocierii colective continuă să fie realizată intens. Rezultatul acestor dispute ar putea fi crucial pentru situația economică a industriilor în cauză. Detalii despre evoluțiile curente pot fi găsite într-un raport despre poate fi citit.