800 funcionários em Freisen exigem salários mais altos na greve de aviso

800 funcionários em Freisen exigem salários mais altos na greve de aviso

Em Freisen, cerca de 800 funcionários demonstraram melhores taxas e subsídios de treinamento na quinta -feira. A greve de aviso marca a pressão dos funcionários na negociação coletiva em andamento que está em andamento desde meados de setembro. Jörg Caspar, primeiro representante autorizado da IG Metall em Neunkirchen, comentou a oferta atual de empregadores. "A pressão do preço para os funcionários é alta, o entendimento dos empregadores aparentemente ainda é muito baixo. Aqueles que agora estão configurando o tempo perderão o futuro", enfatizou o CASPAR.

As demandas de metais do IG são claras: um aumento salarial de sete por cento e uma concessão mensal de 170 euros para estagiários que deveriam apoiá -los desproporcionalmente. A primeira oferta de empregadores, por outro lado, inclui apenas um aumento de taxa de 1,7 % a partir de julho de 2025 e outro de 1,9 % a partir de julho de 2026. Simon Geib, segundo representante do IG metais em Neunkirchen, criticou essa oferta: "Isso é mais tarde, que é mais baixo e muito baixo.

aqueles envolvidos e o curso da ação de greve

Na greve de aviso, foram representados vários funcionários de várias empresas, incluindo Hörmann Freisen, Hörmann Eckhausen, KNDS, Wolf Garten/Stanley Black & Decker, Thyssen Krupp Automotive Body Solution e Diehl Defense. Os atacantes se reuniram em frente às instalações da fábrica de Hörmann em Freisen, de onde formaram um trem de demonstração pela estrada principal para o Rabbungsplatz.

Os atacantes esperam uma escolha melhor entre tempo e dinheiro, bem como um "período de democracia" chamado, que deve permitir que os funcionários participem mais ativamente das decisões da empresa. Além disso, eles estão pedindo um componente social nas novas propostas.

Enquanto algumas empresas estão lutando contra os desafios, Thorsten Dellmann, o segundo representante do IG Metall em Saarbrücken, disse que os acordos coletivos nem sempre podem resolver problemas estruturais. Ele defendeu uma política industrial ativa por parte do governo federal e os investimentos necessários. "Uma restrição salarial não resolveria nenhum problema. Onde as empresas estão realmente ruins além do lamento usual do comerciante, encontramos soluções precisas com acordos coletivos", diz Dellmann.

A discussão sobre as ofertas atuais e o futuro da negociação coletiva continua sendo conduzida intensamente. O resultado dessas disputas pode ser crucial para a situação econômica das indústrias em questão. Detalhes sobre os desenvolvimentos atuais podem ser encontrados em um relatório sobre pode ser lido.