800 pracowników w Freisen wymaga wyższych płac w strajku ostrzegawczym

800 pracowników w Freisen wymaga wyższych płac w strajku ostrzegawczym

W Freisen około 800 pracowników wykazało w czwartek lepsze opłaty i dodatki szkoleniowe. Strajk ostrzegawczy oznacza presję pracowników w trwających negocjacjach zbiorowych, które trwają od połowy września. Jörg Caspar, pierwszy upoważniony przedstawiciel IG Metall w Neunkryrchen, skomentował bieżącą ofertę pracodawców. „Presja cenowa dla pracowników jest wysoka, zrozumienie pracodawców jest najwyraźniej zbyt niskie. Ci, którzy teraz konfigurują czas, stracą przyszłość” - podkreślił Caspar.

Wymagania metalowe IG są jasne: wzrost płac o siedem procent i miesięczny dotacja w wysokości 170 euro dla stażystów, którzy powinni je wspierać nieproporcjonalnie. Z drugiej strony pierwsza oferta pracodawców obejmuje jedynie wzrost opłaty o 1,7 procent od lipca 2025 r. I kolejna o 1,9 procent od lipca 2026 r. Simon Geib, drugi przedstawiciel IG Metall w Neunkryrchen, skrytykował tę ofertę: „Jest za późno, zbyt niska i zbyt długa. 3,9 miliona pracowników w metalowej i elektrycznej branży, teraz potrzebuje pieniędzy na impuls dla pozytywnego wzrostu.

zaangażowani i przebieg akcji strajkowej

Podczas strajku ostrzegawczego reprezentowano wielu pracowników z różnych firm, w tym Hörmann Freisen, Hörmann Eckelhausen, Knds, Wolf Garten/Stanley Black & Decker, Thyssen Krupp Automotive Body Solution i Obrona Diehl. Napastnicy zgromadzili się przed lokalami fabryki Hörmanna w Freisen, skąd utworzyli pociąg demonstracyjny przez główną drogę do Rabbungsplatz.

Napastnicy oczekują lepszego wyboru między czasem a pieniędzmi, a także „okresem demokracji”, który powinien umożliwić pracownikom bardziej aktywne uczestnictwo w decyzjach firmy. Ponadto wzywa się do komponentu społecznego w nowych propozycjach.

Podczas gdy niektóre firmy walczą z wyzwaniami, Thorsten Dellmann, drugi przedstawiciel IG Metall w Saarbrücken, powiedział, że zbiorowe umowy nie zawsze mogą rozwiązać problemy strukturalne. Opowiadał się za aktywną polityką przemysłową ze strony rządu federalnego i niezbędnych inwestycji. „Ograniczenie płac nie rozwiąże żadnych problemów. W przypadku gdy firmy są naprawdę złe poza zwykłym lamentem kupca, znajdujemy precyzyjne rozwiązania z zbiorowymi umowami” - mówi Dellmann.

Dyskusja na temat aktualnych ofert i przyszłości negocjacji zbiorowych jest nadal intensywnie prowadzona. Wynik tych sporów może być kluczowy dla sytuacji gospodarczej zainteresowanych branż. Szczegóły dotyczące bieżących zmian można znaleźć w raporcie o można odczytać.