800 ansatte i Freisen krever høyere lønn i advarselsstreiken

800 ansatte i Freisen krever høyere lønn i advarselsstreiken

I Freisen demonstrerte rundt 800 ansatte for bedre gebyrer og treningsgodtgjørelser på torsdag. Advarselsstreiken markerer presset fra ansatte i den pågående kollektive forhandlingen som har pågått siden midten av september. Jörg Caspar, først autorisert representant for IG Metall i Neunkirchen, kommenterte det nåværende tilbudet fra arbeidsgivere. "Prispresset for de ansatte er høyt, forståelsen av arbeidsgiverne er tilsynelatende fortsatt for lavt. De som nå setter opp tid vil miste fremtiden," la vekt på Caspar.

IG -metallkravene er klare: en lønnsøkning på syv prosent og en månedlig tilskudd på 170 euro for traineer som skal støtte dem uforholdsmessig. Det første tilbudet fra arbeidsgivere inkluderer derimot bare en gebyrøkning på 1,7 prosent fra juli 2025 og en annen på 1,9 prosent fra juli 2026. Simon GEIB, andre representant for IG Metall i Neunkirchen, kritiserte dette tilbudet: "Dette hjelper for sent, for å bruke for lang tid."

de involverte og løpet av streikeaksjonen

I advarselsstreiken ble mange ansatte fra forskjellige selskaper representert, inkludert Hörmann Freisen, Hörmann Eckelhausen, KNDS, Wolf Garten/Stanley Black & Decker, Thyssen Krupp Automotive Body Solution og Diehl Defense. De streikende samlet seg foran Hörmann -fabrikklokalene i Freisen, hvorfra de dannet et demonstrasjonstog gjennom hovedveien til Rabbungsplatz.

Strikerne forventer et bedre valg mellom tid og penger, så vel som en så kalt "demokratiperiode", som skal gjøre det mulig for ansatte å delta mer aktivt i selskapets beslutninger. I tillegg ber de om en sosial komponent i de nye forslagene.

Mens noen selskaper kjemper mot utfordringer, sa Thorsten Dellmann, den andre representanten for IG Metall i Saarbrücken, at kollektive avtaler ikke alltid kunne løse strukturelle problemer. Han tok til orde for en aktiv industripolitikk fra den føderale regjeringen og nødvendige investeringer. "En lønnsinnhold ville ikke løse noen problemer. Der selskaper virkelig er dårlige utover det vanlige klagesangen, finner vi en presise løsninger med kollektive avtaler," sier Dellmann.

Diskusjonen om de nåværende tilbudene og fremtiden for kollektive forhandlinger fortsetter å bli intenst gjennomført. Utfallet av disse tvistene kan være avgjørende for den berørte økonomiske situasjonen. Detaljer om den nåværende utviklingen finner du i en rapport om rel-warnesen" nore "> rel-nore" nore "> releisen" nore "nore"> rel = www.saarbrucker-zeitung.de kan leses.