800 dipendenti di Freisen chiedono salari più alti nello sciopero degli avvertimento

800 dipendenti di Freisen chiedono salari più alti nello sciopero degli avvertimento

A Freisen, circa 800 dipendenti hanno dimostrato per migliori commissioni e indennità di formazione giovedì. Lo sciopero di avvertimento segna la pressione dei dipendenti nella contrattazione collettiva in corso che è andata avanti da metà settembre. Jörg Caspar, primo rappresentante autorizzato di IG Metall a Neunkirchen, ha commentato l'attuale offerta di datori di lavoro. "La pressione dei prezzi per i dipendenti è elevata, la comprensione dei datori di lavoro è apparentemente ancora troppo bassa. Coloro che ora stanno impostando tempo perderanno il futuro", ha sottolineato Caspar.

Le richieste di metall IG sono chiare: un aumento salariale del sette percento e una sovvenzione mensile di 170 euro per i tirocinanti che dovrebbero sostenerli in modo sproporzionato. La prima offerta di datori di lavoro, d'altra parte, include solo un aumento delle commissioni dell'1,7 per cento rispetto a luglio 2025 e un altro dell'1,9 per cento dal luglio 2026. Simon Geib, secondo rappresentante di IG Metall a Neunkirchen, ha criticato questa offerta: "Questo è troppo tardi, troppo a lungo e troppo a lungo. I 3,9 milioni di dipendenti nel settore dei metalli ora hanno bisogno di denaro per spendere rapidamente per una crescita positiva - che aiuta anche la compagnia.

quelli coinvolti e il corso dell'azione di sciopero

All'avvertimento di sciopero, sono stati rappresentati numerosi dipendenti di varie aziende, tra cui Hörmann Freisen, Hörmann Eckelhausen, KNDS, Wolf Garten/Stanley Black & Decker, Thyssen Krupp Automotive Body Solution e Diehl Defense. Gli attaccanti si sono radunati di fronte ai locali della fabbrica di Hörmann a Freisen, da dove hanno formato un treno dimostrativo attraverso la strada principale per il Rabbungsplatz.

Gli attaccanti si aspettano una scelta migliore tra tempo e denaro e un "periodo di democrazia" così chiamato, che dovrebbe consentire ai dipendenti di partecipare più attivamente alle decisioni dell'azienda. Inoltre, chiedono una componente sociale nelle nuove proposte.

Mentre alcune aziende stanno combattendo le sfide, Thorsten Dellmann, il secondo rappresentante di IG Metall a Saarbrücken, ha affermato che gli accordi collettivi non potrebbero sempre risolvere i problemi strutturali. Ha sostenuto una politica industriale attiva da parte del governo federale e gli investimenti necessari. "Una moderazione salariale non risolverebbe alcun problema. Laddove le aziende siano davvero cattive oltre il solito lamento del commerciante, troviamo soluzioni precise con accordi collettivi", afferma Dellmann.

La discussione sulle offerte attuali e sul futuro della contrattazione collettiva continua a essere condotta intensamente. Il risultato di queste controversie potrebbe essere cruciale per la situazione economica delle industrie interessate. I dettagli sugli attuali sviluppi sono disponibili in un rapporto su può essere letto.