800 employés à Freisen exigent des salaires plus élevés dans la grève d'avertissement
À Freisen, environ 800 employés ont démontré de meilleurs frais et allocations de formation jeudi. La grève d'avertissement marque la pression des employés dans la négociation collective en cours qui se déroule depuis le milieu de septembre. Jörg Caspar, pour la première fois le représentant autorisé d'IG Metall à Neunkerchen, a commenté l'offre actuelle d'employeurs. "La pression des prix pour les employés est élevée, la compréhension des employeurs est apparemment encore trop faible. Ceux qui mettent en place du temps perdront l'avenir", a souligné Caspar.
Les demandes de métall IG sont claires: une augmentation de salaire de sept pour cent et une subvention mensuelle de 170 euros pour les stagiaires qui sont censés les soutenir de manière disproportionnée. La première offre d'employeurs, en revanche, ne comprend qu'une augmentation des frais de 1,7% par rapport à juillet 2025 et un autre de 1,9% par rapport à juillet 2026. Simon Geib, deuxième représentant de l'IG Metall à Neunkirchen, a critiqué cette offre: "Il est trop tard, trop faible et trop long. Les 3,9 millions d'employés dans l'économie et de l'industrie électrique sont désormais à dépenser pour une croissance rapide pour une croissance positive pour l'impulsion pour l'économie - qui aide également la société.
les personnes impliquées et le cours de la grève
À la grève d'avertissement, de nombreux employés de diverses entreprises étaient représentés, notamment Hörmann Freisen, Hörmann Eckelhausen, KNDS, Wolf Garten / Stanley Black & Decker, Thyssen Krupp Automotive Body Solution et Diehl Defence. Les grévistes se sont rassemblés devant les locaux de l'usine de Hörmann à Freisen, d'où ils ont formé un train de démonstration à travers la route principale du Rabbungsplatz.
Les grévistes s'attendent à un meilleur choix entre le temps et l'argent ainsi qu'une «période de démocratie», ce qui devrait permettre aux employés de participer plus activement aux décisions de l'entreprise. De plus, ils appellent à une composante sociale dans les nouvelles propositions.
Alors que certaines entreprises combattent des défis, Thorsten Dellmann, le deuxième représentant de l'IG Metall à Saarbrücken, a déclaré que les accords collectifs ne pouvaient pas toujours résoudre des problèmes structurels. Il a préconisé une politique industrielle active de la part du gouvernement fédéral et des investissements nécessaires. "Une retenue salariale ne résoudrait aucun problème. Lorsque les entreprises sont vraiment mauvaises au-delà de la complainte habituelle du marchand, nous trouvons des solutions précises avec des accords collectifs", explique Dellmann.
La discussion sur les offres actuelles et l'avenir de la négociation collective continue d'être menée intensivement. L'issue de ces différends pourrait être cruciale pour la situation économique des industries concernées. Les détails sur les développements actuels peuvent être trouvés dans un rapport sur
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