800 zaměstnanců ve Freisenu vyžaduje vyšší mzdy ve varovném stávce

800 zaměstnanců ve Freisenu vyžaduje vyšší mzdy ve varovném stávce

Ve Freisenu ve čtvrtek prokázalo přibližně 800 zaměstnanců za lepší poplatky a příspěvky na školení. Varovná stávka znamená tlak zaměstnanců v probíhajícím kolektivním vyjednávání, které probíhá od poloviny do poloviny září. Jörg Caspar, poprvé oprávněný zástupce IG Metall v Neunkirchen, komentoval současnou nabídku zaměstnavatelů. „Cenový tlak na zaměstnance je vysoký, pochopení zaměstnavatelů je zjevně příliš nízké. Ti, kteří nyní připravují čas, ztratí budoucnost,“ zdůraznil Caspar.

Požadavky na metaly IG jsou jasné: zvýšení mezd o sedm procent a měsíční grant 170 eur pro stážisty, kteří by je měli nepřiměřeně podporovat. První nabídka zaměstnavatelů naproti tomu zahrnuje pouze zvýšení poplatku o 1,7 procenta od července 2025 a další 1,9 procenta od července 2026. Simon Geib, druhý představitel IG Metall v Neunkirchen, kritizoval tuto nabídku: „To je příliš pozdě, příliš nízké a příliš dlouhé.

ty zúčastněné a průběh stávkové akce

Při varovném stávce bylo zastoupeno mnoho zaměstnanců z různých společností, včetně Hörmann Freisen, Hörmann Eckelhausen, Knds, Wolf Garten/Stanley Black & Decker, Thyssen Krupp Automotive Body Solution a Diehl. Útočníci se shromáždili před továrními prostory Hörmann ve Freisenu, odkud vytvořili demonstrační vlak přes hlavní cestu k Rabbungsplatz.

Strikeři očekávají lepší volbu mezi časem a penězi a také „„ demokratickým obdobím “, které by mělo zaměstnancům umožnit aktivněji se účastnit rozhodování společnosti. Kromě toho volají po sociální složce v nových návrzích.

Zatímco některé společnosti bojují proti výzvám, Thorsten Dellmann, druhý zástupce IG Metall v Saarbrücken, uvedl, že kolektivní dohody nemohou vždy řešit strukturální problémy. Obhajoval aktivní průmyslovou politiku ze strany federální vlády a nezbytných investic. "Omezení mezd by nevyřešilo žádné problémy. Tam, kde jsou společnosti opravdu špatné nad rámec obvyklého nářku obchodníka, najdeme přesná řešení s kolektivními dohodami," říká Dellmann.

Diskuse o současných nabídkách a budoucnosti kolektivního vyjednávání se nadále intenzivně provádí. Výsledek těchto sporů by mohl být zásadní pro hospodářskou situaci dotčených odvětví. Podrobnosti o aktuálním vývoji lze nalézt ve zprávě o lze číst.