Apprezzamento nell'istruzione: ecco come l'amministrazione dovrebbe essere riprogettata!

Apprezzamento nell'istruzione: ecco come l'amministrazione dovrebbe essere riprogettata!

Nei prossimi cinque anni, ci sono cambiamenti significativi nell'area delle scuole federali e il team di Robert Kugler, che appare come il miglior candidato, ha formulato chiare richieste. È stato sottolineato che la pedagogia ha bisogno di un maggiore supporto amministrativo per poter concentrarsi sui compiti essenziali, vale a dire lezioni.

Una preoccupazione centrale è la creazione di un pool di posizionamento. Ciò dovrebbe intervenire nei tempi di onde di pensione elevate e in caso di guasti a lungo termine. Robert Kugler e il suo team chiedono una pianificazione tempestiva per garantire il trasferimento di conoscenze. La preoccupazione per la futura amministrazione sta diventando sempre più forte.

importanti preoccupazioni per le migliori condizioni di lavoro

L'aggiornamento delle descrizioni dei lavori nel servizio amministrativo è un altro reclamo. Secondo Kugler, le descrizioni esistenti non soddisfano più i requisiti moderni. Inoltre, sono richieste una ri -valutazione e la classificazione dei posti di lavoro nell'area amministrativa.

Un altro aspetto riguarda la creazione di modelli di lavoro contemporanei che consentono ai dipendenti di tutte le età di rimanere al lavoro fino alla pensione. Particolare attenzione è evidente alla mancanza di modelli di pensionamento parziale, che consentirebbe una progettazione più flessibile delle ore di lavoro.

"L'apprezzamento non deve essere solo una parola chiave, ma deve essere attivamente vissuta", ha detto Kugler. Il vero apprezzamento potrebbe non solo ottimizzare il comportamento della leadership, ma anche per promuovere la cooperazione. È fondamentale per Kugler che l'etica del lavoro sia aumentata e che le menomazioni di salute siano ridotte sia dalla natura mentale che fisica.

queste quattro priorità che il Göd FCG vuole chiedere vigorosamente sotto la guida di Robert Kugler nei prossimi anni. L'approccio è chiaro: per misure mirate, non solo le condizioni per i dipendenti dovrebbero migliorare, ma anche creare un clima apprezzato che alla fine avvantaggia tutti i soggetti coinvolti.

Per ulteriori informazioni sui piani e le richieste di Robert Kugler, le informazioni dettagliate sono su Disponibile