Appréciation dans l'éducation: c'est ainsi que l'administration doit être redessinée!

Appréciation dans l'éducation: c'est ainsi que l'administration doit être redessinée!

Au cours des cinq prochaines années, il y a des changements importants dans le domaine des écoles fédérales, et l'équipe de Robert Kugler, qui apparaît en tant que candidate de premier plan, a formulé des demandes claires. Il a été souligné que la pédagogie a besoin de plus de soutien administratif afin de pouvoir se concentrer sur les tâches essentielles, à savoir les leçons.

Une préoccupation centrale est la création d'un pool de positionnement. Cela devrait intervenir en période de hautes vagues de retraite et en cas d'échec à long terme. Robert Kugler et son équipe appellent à une planification en temps opportun pour assurer le transfert des connaissances. La préoccupation de la future administration devient de plus en plus bruyante.

Préoccupations importantes pour de meilleures conditions de travail

La mise à jour des descriptions de poste dans le service administratif est une autre réclamation. Selon Kugler, les descriptions existantes ne répondent plus aux exigences modernes. En outre, une réévaluation et une classification des emplois dans la zone administrative sont nécessaires.

Un autre aspect concerne la création de modèles de travail contemporains qui permettent aux employés de tous âges de rester au travail jusqu'à la retraite. Une attention particulière est soulignée au manque de modèles de retraite partiels, ce qui permettrait une conception plus flexible des heures de travail.

"L'appréciation doit non seulement être un mot-clé, mais elle doit être activement vécue", a déclaré Kugler. La vraie appréciation pourrait non seulement optimiser le comportement du leadership, mais aussi pour promouvoir la coopération. Il est crucial pour Kugler que l'éthique de travail soit augmentée et que les déficiences de santé soient réduites par la nature mentale et physique.

ces quatre priorités que le Göd FCG souhaite exiger vigoureusement sous la direction de Robert Kugler dans les années à venir. L'approche est claire: par des mesures ciblées, non seulement les conditions pour les employés devraient s'améliorer, mais aussi créer un climat reconnaissant qui profite finalement à toutes les personnes impliquées.

Pour plus d'informations sur les plans et les demandes de Robert Kugler, les informations détaillées se trouvent à Disponible.