التقدير في التعليم: هذه هي الطريقة التي ينبغي إعادة تصميم الإدارة!
التقدير في التعليم: هذه هي الطريقة التي ينبغي إعادة تصميم الإدارة!
على مدار السنوات الخمس المقبلة ، هناك تغييرات كبيرة في مجال المدارس الفيدرالية ، وقد صاغ فريق روبرت كوغلر ، الذي يظهر كمرشح أفضل ، مطالب واضحة. تم التأكيد على أن أصول التدريس يحتاج إلى المزيد من الدعم الإداري من أجل أن تكون قادرًا على التركيز على المهام الأساسية ، وهي الدروس.
القلق المركزي هو إنشاء تجمع تحديد المواقع. يجب أن يتدخل هذا في أوقات من موجات التقاعد العالية وفي حالة فشل طويل المدى. يدعو روبرت كوغلر وفريقه إلى التخطيط في الوقت المناسب لضمان نقل المعرفة. أصبح الاهتمام بالإدارة المستقبلية بصوت عالٍ بشكل متزايد.
المخاوف المهمة لظروف عمل أفضل
تحديث توصيف الوظائف في الخدمة الإدارية هو مطالبة أخرى. وفقًا لكوغلر ، لم تعد الأوصاف الحالية تلبي المتطلبات الحديثة. علاوة على ذلك ، يلزم إعادة تقييم وتصنيف الوظائف في المنطقة الإدارية.
يتصرف جانب آخر بإنشاء نماذج عمل معاصرة تمكن الموظفين من جميع الأعمار من البقاء في العمل حتى التقاعد. يشير اهتمام خاص إلى عدم وجود نماذج تقاعد جزئية ، والتي من شأنها أن تمكن من تصميم أكثر مرونة لساعات العمل.
"يجب ألا يكون التقدير مجرد كلمة رئيسية ، بل يجب أن تعيش بنشاط". لا يمكن للتقدير الحقيقي تحسين سلوك القيادة فحسب ، بل أيضًا لتعزيز التعاون. من الأهمية بمكان أن يتم زيادة أخلاقيات العمل وتخفيض الإعاقات الصحية من خلال الطبيعة العقلية والبدنية.
إنهاهذه الأولويات الأربع التي يريد Göd FCG طلبها بقوة تحت قيادة روبرت كوغلر في السنوات القادمة. النهج واضح: من خلال التدابير المستهدفة ، ليس فقط شروط الموظفين يجب أن تتحسن ، ولكن أيضًا إنشاء مناخ تقديري يفيد في النهاية جميع المعنيين.
لمزيد من المعلومات حول خطط ومتطلبات روبرت كوغلر ، تكون المعلومات التفصيلية في متاح
Kommentare (0)