Trh práce v okrese: pokles nezaměstnanosti navzdory ročnímu srovnání

Trh práce v okrese: pokles nezaměstnanosti navzdory ročnímu srovnání

V okrese Hollabrunn se situace na trhu práce vyvinula příjemně na konci září 2023. Po poklesu nezaměstnanosti ve srovnání s srpnem v současné době hledá práci, což je nejnižší hodnota aktuálního roku. Toto číslo však zůstává o 41 lidí nebo o 4,2 procenta vyšší ve srovnání s září 2022.

Rostoucí počet nezaměstnaných odráží obecnou tendenci, která je také patrná v celém Dolním Rakousku. Nezaměstnanost se v roce zvýšila o 7,8 procenta, takže 40 612 lidí v zemi je nyní bez zaměstnání.

pozitivní signál pro generování 50+

Vývoj ve více než 50. letech je obzvláště pozoruhodný. Nezaměstnanost v tomto věkovém segmentu klesla o 4,7 procenta. V současné době hledá 343 lidí v této věkové skupině práci. Mezi mladými nezaměstnanými je také pozitivní změna až 25 let. Zde se počet nezaměstnaných klesl na 121, což odpovídá poklesu o 10,4 procenta. Kombinace rad, mediace a cílené kvalifikace AMS se ukázala jako zvláště účinná v této oblasti.

Kvalifikační opatření a podpora

Aby se AMS vyhověla rostoucí poptávce po kvalifikovaných pracovnících, rozšířila své nabídky podpory. Na konci měsíce bylo 298 lidí, včetně 185 žen a 113 mužů, ve školení a dalším vzdělávání, což odpovídá nárůstu o 14,7 procenta ve srovnání s předchozím rokem. To také zahrnuje celou řadu kvalifikačních programů, které mají zajistit, aby uchazeči o zaměstnání měli nezbytnou kvalifikaci, aby se mohli vyrovnat s požadavky trhu práce.

Současným příkladem účinnosti těchto opatření je rozhodnutí 33 uchazečů o zaměstnání z okresu zahájit odborné školení v ošetřovatelském sektoru, a tak se vydat zpět do profesionálního světa. Podle Petera Kirchnera, vedoucího kanceláře AMS, byli tito účastníci ve škole od začátku září ve škole.

Vývoj na trhu práce Hollabrunner je vyjádřením úsilí o lepší integraci a přizpůsobení se současným ekonomickým podmínkám. AMS se nadále zaměřuje na rozsáhlé školení a poradenské služby, aby uzavřel dřívější propast mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce.