Nytt arbeid i Carinthia: 30 år med bro for profesjonell integrasjon!

Nytt arbeid i Carinthia: 30 år med bro for profesjonell integrasjon!

St. Veit an der Glan, Österreich - Nytt arbeid har vært en sentral aktør i aktiv arbeidsmarkedspolitikk i Carinthia i 30 år og tilbyr mennesker i vanskelige livsfaser en viktig støtte fra kvalifisert sysselsetting. Selskapet har lokasjoner i St. Veit, Klagenfurt og Feldkirchen og sysselsetter rundt 100 personer årlig. Disse menneskene er kvalifiserte og ivaretatt for å øke sjansene for profesjonell reintegrering. Nytt arbeid fungerer ikke bare som en entreprenør for Labor Market Service (AMS), men jobber også med forskjellige samfunn og private selskaper. Tjenestene som tilbys inkluderer rengjøring, vedlikehold av grøntarealet og strykejenester som muliggjør driftskostnader og nødvendige investeringer.

Omtrent halvparten av de nye arbeidsansatte er over 50 år gamle, noe som illustrerer at selskapet er spesielt involvert i interessene til eldre arbeidere. I 2024 var imponerende 6 814 mennesker ansatt. I 9.385 konsultasjoner var det omfattende informasjon om inngangsmuligheter, hvorav to tredjedeler faktisk førte til en jobb. Til tross for disse suksessene, er utfordringene i forgrunnen, spesielt i den permanente meklingen av mennesker som må overvinne flere hinder når de leter etter arbeid.

Feiring for jubileum og sosial innflytelse

30 -årsjubileet for nytt arbeid fant sted i St. Veit an Der Glan, der selskapets betydning for sosial deltakelse, integrasjon i arbeidsmarkedet og styrking av regional kjøpekraft ble anerkjent. LHSTV.in Gaby Schaunig understreket at arbeidet er et essensielt grunnlag for tilhørighet, deltakelse og fremtid. Ordfører Martin Kulmer understreket viktigheten av nytt arbeid for samfunnet, spesielt i omsorgen for 70 leilighetsblokker og grønne områder. Ordfører Martin Meetner fra Feldkirchen berømmet også det langsiktige samarbeidet, noe som er spesielt tydelig i hagetjenesten og vedlikeholdet.

Nytt arbeid tilbyr ikke bare jobber, men også individuelt tilpasset sosial pedagogisk støtte. Dette støtter arbeidssøkere når de kommer tilbake til regulerte daglige strukturer, i å håndtere hverdagen så vel som i kvalifisering og anvendelse. Administrerende direktør Bernhard Samitz forklarer at innen slutten av 2024 kan mange mennesker, spesielt over 50 år, være ansatt, noe som understreker selskapets samfunnsansvar.

En innovativ tilnærming i arbeidsmarkedspolitikken

Arbeidet med nytt arbeid er i tråd med målene for sysselsettingskampanje, som ifølge Social Code III har som mål å unngå arbeidsledighet og å styrke sosial trygghet. Den aktive arbeidsmarkedspolitikken inkluderer tiltak som er ment å forbedre evnen til å jobbe og vilje til å delta på arbeidssøkere. Tilnærmingene til nytt arbeid kan betraktes som banebrytende, siden de ikke bare fremmer den profesjonelle integrasjonen av deltakerne, men også bidrar til å unngå sosial ekskludering.

Engasjementet for nytt arbeid viser hvor betydelig sosialt økonomiske selskaper er for samfunnet ved å skape begge arbeidsplasser og stabilisere de regionale økonomiske strukturene. Disse tilnærmingene er også en del av den mer omfattende strategien som tjener til å bekjempe arbeidsledighet og fremme integrasjon i det første arbeidsmarkedet.