Uusi työ Carinthiassa: 30 vuotta sillan ammattimaista integraatiota varten!

Uusi työ Carinthiassa: 30 vuotta sillan ammattimaista integraatiota varten!

St. Veit an der Glan, Österreich - Uusi työ on ollut keskeinen toimija aktiivisessa työmarkkinapolitiikassa Carinthiassa 30 vuotta ja tarjoaa ihmisille vaikeissa elämänvaiheissa tärkeän tuen pätevästä työllisyydestä. Yhtiöllä on sijainnit St. Veitissä, Klagenfurtissa ja Feldkirchenissä, ja se työllistää noin 100 ihmistä vuodessa. Nämä ihmiset ovat päteviä ja huolehditaan lisätäkseen heidän mahdollisuuksiaan ammatilliseen uudelleenintegroitumiseen. Uusi työ ei toimi vain työmarkkinapalvelun (AMS) urakoitsijana, vaan työskentelee myös eri yhteisöjen ja yksityisten yritysten kanssa. Tarjottuihin palveluihin kuuluvat siivous, viheralueen ylläpito- ja silityspalvelut, jotka mahdollistavat juoksevat kustannukset ja tarvittavat sijoitukset.

Noin puolet uusista työntekijöistä on yli 50 -vuotiaita, mikä osoittaa, että yritys on erityisen mukana ikääntyneiden työntekijöiden eduissa. Vuonna 2024 työskenteli vaikuttavia 6 814 ihmistä. 9 385 neuvottelussa oli laajaa tietoa pääsumahdollisuuksista, joista kaksi kolmasosaa tosiasiallisesti johti työhön. Näistä menestyksistä huolimatta haasteet ovat etualalla, etenkin ihmisten pysyvässä sovittelussa, joiden on voitettava useita esteitä työn etsiessä.

juhla vuosipäivää ja sosiaalista vaikutusvaltaa

Uuden työn 30. vuosipäivä tapahtui St. Veit An Der Glanissa, jossa yrityksen merkitys sosiaaliseen osallistumiseen, integroitumiseen työmarkkinoille ja alueellisen ostovoiman vahvistaminen tunnustettiin. LHSTV.in Gaby Schaunig korosti, että työ on olennainen perusta kuulumiselle, osallistumiselle ja tulevaisuudelle. Pormestari Martin Kulmer korosti uuden työn merkitystä yhteisölle, etenkin 70 kerrostaloa ja viheralueiden hoitoa. Feldkirchenin pormestari Martin Meetner kiitti myös pitkän aikavälin yhteistyötä, joka näkyy erityisesti puutarhapalvelussa ja kunnossapidossa.

Uusi työ ei tarjoa vain työpaikkoja, vaan myös yksilöllisesti mukautettua sosiaalista pedagogista tukea. Tämä tukee työnhakijoita palaamassa säänneltyihin päivittäisiin rakenteisiin, käsitellessään arkielämää sekä karsinnassa ja soveltamisessa. Toimitusjohtaja Bernhard Samitz selittää, että vuoden 2024 loppuun mennessä lukuisia ihmisiä, etenkin yli 50 vuotta, voisi palkata, mikä korostaa yhtiön sosiaalista vastuuta.

innovatiivinen lähestymistapa työmarkkinapolitiikassa

Uuden työn työ on työllisyyden edistämisen tavoitteiden mukaisia, jotka sosiaalisen koodin III mukaan pyritään välttämään työttömyyttä ja vahvistamaan sosiaaliturvaa. Aktiivinen työmarkkinapolitiikka sisältää toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on parantaa työkykyä ja halukkuutta osallistua työnhakijoihin. Uuden työn lähestymistapoja voidaan pitää uraauurtajana, koska ne eivät vain edistä osallistujien ammatillista integraatiota, vaan myös auttavat välttämään sosiaalista syrjäytymistä.

Uuden työn sitoutuminen osoittaa, kuinka merkittävästi sosiaalisesti taloudelliset yritykset ovat yhteiskunnalle luomalla sekä työpaikat ja vakauttamalla alueelliset taloudelliset rakenteet. Nämä lähestymistavat ovat myös osa kattavampaa strategiaa, joka palvelee työttömyyttä ja edistää integraatiota ensimmäisille työmarkkinoille.