Nyt arbejde i Carinthia: 30 års bro til professionel integration!

Nyt arbejde i Carinthia: 30 års bro til professionel integration!

St. Veit an der Glan, Österreich - Nyt arbejde har været en central spiller i aktiv arbejdsmarkedspolitik i carinthia i 30 år og tilbyder mennesker i vanskelige faser i livet en vigtig støtte fra kvalificeret beskæftigelse. Virksomheden har placeringer i St. Veit, Klagenfurt og Feldkirchen og beskæftiger omkring 100 mennesker årligt. Disse mennesker er kvalificerede og passede efter at øge deres chancer for professionel reintegration. Nyt arbejde fungerer ikke kun som en entreprenør for arbejdsmarkedsservicen (AMS), men arbejder også med forskellige samfund og private virksomheder. De tilbudte tjenester inkluderer rengøring, vedligeholdelse af grønt rum og strygningstjenester, der muliggør driftsomkostninger og nødvendige investeringer.

Cirka halvdelen af de nye arbejde er medarbejdere over 50 år gamle, hvilket illustrerer, at virksomheden er særligt involveret i ældre arbejdstageres interesser. I 2024 blev imponerende 6.814 mennesker ansat. I 9.385 konsultationer var der omfattende oplysninger om adgangsmuligheder, hvoraf to tredjedele faktisk førte til et job. På trods af disse succeser er udfordringer i forgrunden, især i den permanente mægling af mennesker, der skal overvinde flere forhindringer, når de leder efter arbejde.

fejring til jubilæum og social indflydelse

30 -årsdagen for nyt arbejde fandt sted i St. Veit en der Glan, hvor virksomhedens betydning for social deltagelse, integration på arbejdsmarkedet og styrkelse af regional købekraft blev anerkendt. Lhstv.in Gaby Schaunig understregede, at arbejdet er et væsentligt grundlag for tilhørighed, deltagelse og fremtid. Borgmester Martin Kulmer understregede vigtigheden af nyt arbejde for samfundet, især i pleje af 70 boligblokke og grønne områder. Borgmester Martin -møder i Feldkirchen roste også det lange samarbejdsoprettelse, hvilket er særligt tydeligt i havetjenesten og vedligeholdelse.

Nyt arbejde tilbyder ikke kun job, men også individuelt tilpasset social pædagogisk støtte. Dette understøtter jobsøgende i at vende tilbage til regulerede daglige strukturer, i håndteringen af hverdagen såvel som i kvalificering og anvendelse. Administrerende direktør Bernhard Samitz forklarer, at der ved udgangen af 2024, især over 50 år, kunne ansættes, hvilket understreger selskabets sociale ansvar.

En innovativ tilgang i arbejdsmarkedspolitikken

Arbejdet med nyt arbejde er i tråd med målene for ansættelsesfremme, som ifølge Social Code III sigter mod at undgå arbejdsløshed og styrke social sikring. Den aktive arbejdsmarkedspolitik inkluderer foranstaltninger, der er beregnet til at forbedre evnen til at arbejde og vilje til at deltage i jobsøgende. Tilgange til nyt arbejde kan betragtes som banebrydende, da de ikke kun fremmer den professionelle integration af deltagerne, men også bidrager til at undgå social udstødelse.

Forpligtelsen fra nyt arbejde viser, hvor markant socialt økonomiske virksomheder er for samfundet ved at skabe begge job og stabilisere de regionale økonomiske strukturer. Disse tilgange er også en del af den mere omfattende strategi, der tjener til at bekæmpe arbejdsløshed og fremme integration på det første arbejdsmarked.